您的年龄区间是
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在当前任职公司的工作时长是
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您目前的职级是
初级销售代表
中级销售代表
高级销售代表
销售主管
销售经理及以上
您主要负责的传媒产品销售类型是
广告投放类（信息流/品牌广告等）
内容营销类（短视频/直播/软文等）
活动会展类
整合营销全案类
其他传媒相关产品
您产生离职想法的主要原因有哪些
薪酬福利未达预期
业绩考核压力过大
职业晋升通道不清晰
团队管理氛围不佳
客户资源分配不公平
产品竞争力不足导致销售难度大
工作与生活严重失衡
行业发展前景不乐观
个人职业规划调整
其他原因
在所有离职动因中，对您影响最大的因素是
薪酬回报
成长空间
工作强度
团队氛围
产品与市场环境
其他
请您对当前岗位的薪酬水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的销售培训与能力提升支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直属领导的管理方式满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传媒销售岗位最核心的压力来源是
业绩指标过高
客户开发难度大
客户回款周期长
跨部门协作效率低
行业竞争过于激烈
客户需求多变难以匹配
其他
如果公司做出哪些调整，最有可能打消您的离职念头
提高薪酬提成比例
优化考核指标设置
完善晋升发展通道
改善团队管理氛围
加大产品研发与市场投入
优化客户资源分配机制
合理控制工作强度
提供更多专业培训支持
其他调整
如果您不再从事传媒销售工作，主要考虑的转型方向是
传媒行业其他岗位（如运营/策划/客户成功等）
其他行业销售岗位
自主创业
考公/考编
转行至其他职能岗位
暂时休整不考虑工作
其他方向
您向身边同行推荐当前任职公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为公司在传媒销售团队管理与人才保留方面，最需要改进的地方是什么？
结合您的实际工作经历，您对传媒行业销售人员的职业发展有哪些建议或想法？