您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在仓储行业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型
仓储一线作业员（分拣/打包/装卸等）
仓储管理员/理货员
仓储班组长/主管
仓储经理/运营负责人
其他仓储相关岗位
您平均每日的工作时长约为
8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上
请对您当前工作的整体负荷强度进行评分（1分代表非常轻松，5分代表负荷极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为仓储工作中最容易带来心理压力的因素有哪些
高强度体力劳动
长时间重复单调作业
订单高峰期的时效要求
差错率考核压力
夜班/倒班作息影响
工作环境（噪音/温度/空间等）不适
同事或上下级沟通不畅
职业发展空间有限
工作中出现疲惫、情绪低落的状态时，您通常的感受频率是
极少出现
每月1-2次
每周1-2次
几乎每天都有
您对当前仓储作业环境（通风、照明、温湿度、降噪等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的仓库是否配备了员工休息区、减压室等心理舒缓设施
配备完善且经常使用
有配备但很少使用
仅有基础休息区，无专门减压设施
完全没有相关设施
您所在单位是否定期开展员工心理关怀或压力疏导相关活动
定期开展，形式丰富
偶尔开展
听说过但从未参与
完全没有相关活动
当您在工作中产生负面情绪时，通常会选择哪些方式调节
与同事/朋友家人倾诉
下班后通过运动/娱乐放松
自我调节、默默消化
向公司管理层或HR反馈
寻求专业心理咨询帮助
其他方式
您认为仓储作业流程的标准化程度是否会影响您的工作焦虑水平
流程清晰明确，能有效降低焦虑
有一定影响，流程顺畅时压力更小
影响不大，主要看个人状态
流程混乱时会明显增加焦虑感
您对当前岗位的绩效考核制度公平性的评价是（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为工作中的差错处罚而产生过明显的挫败或抵触情绪
您认为合理的轮班制度对缓解仓储人员工作疲劳的作用如何
您对自身在仓储行业的职业发展前景的信心程度（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位可以从哪些方面改善仓储人员的心理状态
优化排班制度，减少超时加班
改善作业环境，降低劳动强度
完善绩效考核，减少不合理处罚
增加心理关怀与疏导渠道
提供技能培训与晋升通道
丰富员工业余活动
提高薪酬福利待遇
其他方面
您是否愿意在未来参与更多类似的仓储从业人员心理状态相关调研
对于改善仓储人员工作心理状态，您还有哪些其他的建议或想法？