您目前在影院的岗位类型是？
场务服务岗
票务/前台岗
放映技术岗
卖品运营岗
运营管理岗
后勤支持岗
您在本影院的工作时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您当前工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬水平与同行业同岗位的竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影院福利体系中哪些部分需要重点优化？
节假日加班补贴
观影员工福利
餐补/交通补贴
带薪年假安排
节日福利发放
健康体检保障
请对团队内部协作顺畅度进行评分（1分协作极差，5分协作非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的合理建议是否能得到及时反馈与采纳？
总是可以
大部分时候可以
偶尔可以
基本不可以
完全不可以
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
高峰期客流服务压力
跨岗位协作不畅
考核指标压力
客诉处理压力
排班作息不规律
职业发展空间有限
请对影院提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望影院增加哪些方面的成长支持？
服务技能专项培训
管理能力储备培训
跨岗位轮岗机会
内部竞聘优先通道
外部学习交流机会
请对您所在影院的工作环境（包括休息区、硬件设施、卫生条件）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您工作中获得的成就感与价值感进行评分（1分完全没有，5分非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐来本影院工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素会直接影响您长期留任的意愿？
薪酬待遇提升
管理方式优化
岗位晋升机会
工作氛围改善
排班制度调整
福利保障完善
结合您的实际工作体验，您认为影院在提升团队归属感方面最需要改进的1-2项内容是什么？
对于优化影院内部管理、提升整体工作体验，您还有哪些其他具体建议？