您目前所在的食品行业细分领域是
食品生产制造
餐饮连锁
食品零售/电商
食品供应链/物流
食品研发/质检
其他
您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾参与过所在企业发起的员工离职相关调研
是，主动参与过
是，被邀请参与过
否，但看到过相关问卷
完全没有接触过
您通常通过哪些渠道接触到企业内部的调研问卷
企业微信/钉钉工作群
公司内部邮件
部门主管转发
同事私域分享
企业公众号/内网公告
线下二维码张贴
您认为在食品行业中，针对离职员工开展调研的主要价值在于
了解真实离职原因
优化内部管理流程
改善薪酬福利体系
降低核心人才流失率
提升在职员工满意度
请评价您对所在企业过往内部调研问卷推广效果的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷推广方式更能吸引您主动填写
填写后发放小额红包/积分奖励
问卷主题与自身权益高度相关
明确承诺匿名保护隐私
问卷题量少、填写耗时短
来自直属领导的正式邀请
同事之间的口碑推荐
您是否愿意将与自身职业体验相关的问卷分享给身边同行业的朋友
非常愿意
比较愿意
视问卷主题而定
不太愿意
完全不愿意
如果您不愿意分享问卷，主要顾虑是什么
担心泄露个人隐私
觉得问卷内容无意义
怕给同事或公司造成困扰
占用自己和他人时间
没有任何激励机制
其他
您认为在食品行业从业者群体中，问卷分享的最高效触达圈层是
同部门同事
同岗位跨公司同行
校友/行业社群
离职员工互助群
行业展会/线下活动群
您认为问卷标题中明确标注“离职调研”“员工心声”等关键词，对提升打开率的帮助程度如何（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过问卷推广过程中因主题敏感（如离职、薪酬不满）导致转发率低的情况
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
未关注过此类情况
您认为提升食品行业离职调研问卷回收率的关键因素有哪些
选择员工空闲时段推送
强化数据保密承诺
优化问卷题目设计避免诱导性
建立反馈闭环公示改进结果
采用多渠道组合推送
设置合理的填写激励
对于已经离职的食品行业员工，您认为哪种问卷触达方式最有效
HR私信定向邀请
前同事转发推荐
行业社群投放
招聘平台定向推送
邮件邀请
您认为当前多数企业在内部调研问卷推广环节的整体专业程度如何（1分非常不专业，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得以下哪些问卷分享行为容易引起受访者反感
强制要求填写并截图反馈
在非工作时段反复刷屏推送
问卷过长且题目重复
承诺匿名却收集可识别个人信息
填写后无任何反馈或改进
诱导填写不符合真实想法的选项
如果调研结果会反向推动企业改善员工待遇，您是否愿意支持这类问卷的传播
非常支持，会主动转发
比较支持，视情况转发
中立，不主动也不反对
不太支持
完全不支持
从0到10分，您有多大可能向同行推荐设计专业、保护隐私的员工调研问卷参与渠道？
结合您在食品行业的工作经历，您对离职类调研的问卷推广与传播还有哪些具体建议？