您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在服装行业的人力资源相关工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部的人才盘点项目
是，主导过相关项目
是，作为核心成员参与
是，仅配合提供相关信息
否，未参与过
在您看来，传统多题同页的人才盘点问卷，填写者的专注度表现如何？（1分很低，5分很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在服装行业人才盘点中，以下哪类信息收集最容易出现填写敷衍的情况
员工能力自评
上级对下属的绩效评价
岗位胜任力匹配度评估
人才发展意愿调研
跨部门协作评价
如果采用单页单题的呈现形式开展盘点问卷填写，您认为对降低填写干扰的帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题的设计形式，对服装人才盘点可能带来哪些正向价值
提升填写专注度，减少漏答错答
适配移动端填写场景，方便门店员工参与
降低长问卷带来的填写抵触感
题目逐题呈现，更利于填写者深入思考
便于设置题目逻辑跳转，提升盘点精准度
针对服装行业门店人员分散、多使用移动端参与调研的特点，您认为一页一题模式的适配程度如何
您认为一页一题设计在提升人才盘点问卷数据真实性方面的作用如何？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点问卷中使用逐题呈现的方式，您认为最可能存在的顾虑是什么
填写总耗时感知变长
无法提前预览全部题目，影响整体判断
网络加载问题影响填写流畅度
对年长员工不够友好
没有明显顾虑
如果在盘点问卷中搭配进度条提示，您认为能在多大程度上缓解单题逐页带来的耗时焦虑？（1分完全不能缓解，5分完全可以缓解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在服装人才盘点的以下哪些环节，您认为适合使用一页一题的问卷形式
基层导购/店员能力摸底
店长岗位胜任力评估
设计/买手等核心人才潜力评价
员工内部晋升意愿调研
人才梯队建设需求收集
对比传统整页展示的问卷，您认为单题展示的问卷完成率通常会
明显更高
略高一些
没有明显差异
略低一些
明显更低
您认为问卷网的一页一题功能在操作配置上的便捷度如何？（若未使用过可根据认知判断，1分非常麻烦，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人才盘点类问卷中，您认为单题页面是否更利于搭配图片、视频等题型说明（比如岗位能力行为示例）
非常有利，展示更清晰
比较有利
一般，没有明显差别
不太有利
完全不利
您认为一页一题模式对提升填写者答题耐心的效果如何？（1分几乎没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化单页单题形式的盘点问卷，还可以补充哪些功能
题目自动保存，中断后可续填
支持语音输入填写开放题
针对不同岗位自动匹配对应题目
填写完成后即时生成个人能力简评
支持多人协同评价同一人才
如果后续您所在企业开展服装人才盘点项目，您是否愿意尝试使用一页一题设计的调研问卷
综合您的使用体验或认知，您向同行推荐在人才盘点中使用问卷网一页一题设计的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分极力推荐）
关于一页一题形式在服装人才盘点场景的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？