您所在的单位类型是
主题公园运营方
在线考试技术服务商
文旅行业研究机构
人力资源咨询机构
高校相关专业教研团队
其他
您参与主题公园相关在线考试项目的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为主题公园开展岗位技能类在线考试前，开展专项可行性评估的必要程度如何
您认为主题公园在线考试的可行性评估应重点覆盖哪些核心维度
考试系统技术稳定性
参考人员设备与网络适配性
考试内容与岗位匹配度
考务组织人力成本
防作弊机制有效性
考试结果应用价值
预算投入合理性
在确定主题公园在线考试的样本量时，您认为首要参考依据是
岗位覆盖的员工总规模
考试结果要求的统计置信度
不同岗位序列的分层比例
试点测试的容错率要求
项目可投入的考务资源上限
请您对以下样本量测算影响因素的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：参考群体的异质性程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下样本量测算影响因素的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：允许的抽样误差范围
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对一线服务岗（如票务、游乐设施运维、游客服务）的在线考试试点，您认为合理的最小有效样本量区间是
30份以下
30-100份
100-300份
300-500份
500份以上
针对管理岗的在线考试试点，您认为合理的最小有效样本量区间是
20份以下
20-50份
50-100份
100-200份
200份以上
您认为在样本量测算阶段，容易出现的典型偏差有哪些
忽略无响应率导致有效样本不足
未按岗位分层抽样导致样本代表性差
过度追求大样本造成资源浪费
未考虑特殊岗位（如户外作业岗）的参考限制
样本选取未覆盖不同年龄段员工
您认为开展可行性评估时，技术环境测试应覆盖的最低样本占比应为总测算样本量的多少
5%及以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
以下哪些方法可有效提升在线考试试点阶段的样本有效性
提前开展参考人员操作培训
设置设备与网络预检测环节
采用分层抽样保证岗位覆盖
设置合理的答题时长区间
对无效作答设置自动识别规则
您认为主题公园在线考试的可行性评估报告中，是否需要单独设置样本量测算说明章节
必须设置，是核心论证依据
建议设置，可增强方案说服力
可简化融入方案设计部分
不需要，非核心内容
请您评分：在整体项目推进中，前期科学的样本量设计对最终考试落地效果的影响程度（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可行性评估阶段需要收集哪些基线数据来支撑样本量测算
同类项目的历史响应率数据
各岗位员工的在线答题熟练度
现有考试系统的并发承载上限
不同考点的网络带宽条件
考务团队的现场支持能力
当试点测试的有效样本量未达到预设要求时，您认为优先采取的措施是
定向补充抽样，补齐缺口样本
调整统计置信度要求，适配现有样本
延长测试周期，提升作答响应率
重新优化抽样方案，开展第二轮测试
您认为针对季节性用工占比较高的主题公园，在线考试样本量设计是否需要单独考虑临时用工群体的占比匹配
需要，必须匹配实际人员结构
可适当覆盖，无需严格比例
不需要，以正式员工为核心样本即可
请您评分：当前行业内关于主题公园在线考试样本量测算的方法标准化程度（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份可落地的可行性评估方法指南，应包含哪些核心模块
分场景样本量测算公式与参数说明
不同岗位类别的抽样方案设计模板
技术可行性测试的操作流程
样本有效性校验规则
常见风险与应对方案
评估报告撰写框架
您所在单位过往开展在线考试相关可行性评估时，是否出现过因样本量设计不合理导致项目效果不达预期的情况
从未出现
偶尔出现
约半数项目出现
经常出现
每次都出现
结合您的实操经验，您对主题公园在线考试样本量设计有哪些可复用的经验或建议？
您认为当前可行性评估相关实践中，最需要指南明确指引的痛点问题是什么？