您目前的求职状态是？
正在积极寻找零售相关岗位
有求职意向但尚未开始投递
目前在职但考虑跳槽到零售行业
暂无求职计划，仅了解相关信息
您的零售行业相关求职/从业年限是？
应届毕业生，无相关经验
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您在求职零售岗位时，最关注以下哪些维度的信息？
薪资福利水平
工作地点与通勤距离
排班制度与加班情况
岗位晋升空间
员工培训与成长体系
企业品牌与文化
社保公积金等基础保障
您通常通过哪些渠道获取零售岗位招聘信息？
综合类招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
本地生活服务平台
企业官方招聘公众号/官网
线下门店张贴的招聘启事
熟人内推
社交平台（小红书、抖音等）
其他
您是否使用过在线问卷类工具参与过求职意向调研、招聘信息收集或入职前信息登记？
如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：填写流程便捷度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：个人信息安全性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：题目设置贴合求职场景
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果使用在线调研工具收集求职相关反馈，您对以下维度的重视程度如何？（1分最不重视，5分最重视）：填写后能获得及时的反馈或权益
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前零售行业求职过程中，最让您困扰的问题有哪些？
岗位信息不透明，实际待遇与描述不符
投递后反馈周期长，石沉大海
线下填写入职登记表繁琐，重复提交信息
岗位匹配度低，推荐岗位不符合预期
面试流程复杂，往返成本高
其他
如果招聘方使用腾讯问卷向您收集求职意向、岗位偏好等前置信息，您的接受度如何？
非常接受，觉得方便高效
比较接受，只要不泄露隐私即可
无所谓，不影响求职流程就行
比较抵触，觉得没必要
非常抵触，担心信息泄露
您认为在线问卷工具应用在零售招聘场景中，可以承载哪些功能？
求职意向初筛收集
岗位匹配度调研
入职前基础信息登记
面试时间预约协调
新员工入职前培训需求调研
求职体验满意度反馈
其他
您能接受的求职相关在线问卷填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受，只要对求职有帮助
如果填写完招聘相关的在线问卷后可获得以下权益，您最感兴趣的是？
优先获得岗位面试机会
零售企业招聘内推资格
简历优化指导服务
小额现金红包/购物卡奖励
零售行业求职干货资料包
没有感兴趣的权益
您是否遇到过因为招聘登记流程繁琐（如重复填写多份纸质表格、多次提交相同材料）而放弃某份零售岗位应聘的情况？
您对“通过在线问卷提前收集求职者需求，从而优化招聘匹配效率”这一模式的认可度如何？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为使用在线问卷开展招聘相关调研时，以下哪些问题最容易引起您的反感？
询问与求职无关的隐私问题（如具体家庭住址、婚育计划等敏感信息）
题目数量过多，填写时间太长
题目表述模糊，不知道如何作答
填写后没有任何反馈，感觉信息被滥用
页面卡顿、操作不流畅，手机端适配差
其他
您更倾向于在哪个设备上填写招聘相关的在线问卷？
手机端，随时随地可以填写
电脑端，输入信息更方便
都可以，没有明显偏好
如果有一款针对零售求职者的、流程简便且注重隐私保护的问卷调研工具，您向身边同样在找零售工作的朋友推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
对于零售招聘场景中使用在线问卷工具收集求职者信息、优化求职体验，您还有哪些其他的建议或期待？