您所在的茶饮品牌目前的门店规模属于
10家及以下（初创/区域小店）
11-50家（区域连锁品牌）
51-200家（跨区域成长品牌）
200家以上（全国性连锁品牌）
您在品牌中的岗位角色是
门店一线员工（调饮师/收银/服务岗）
门店店长/值班主管
区域运营督导
总部人力/行政/培训岗
总部数字化/运营管理岗
您所在品牌开展内部员工调研的频率通常是
每月至少1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎不开展正式调研
您所在品牌开展员工调研的主要场景包含哪些
新员工入职满意度回访
在岗员工工作体验调研
培训效果反馈收集
门店运营问题征集
员工离职原因调研
薪酬福利意见收集
请您对目前品牌使用的员工调研工具在“操作便捷性”上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为茶饮行业员工调研最需要优先解决的痛点是
门店分散，问卷触达率低
一线员工时间碎片化，填写完成率低
数据回收后统计分析效率低
调研结果难以同步给对应管理岗跟进
题目设计不贴合门店实际场景
多门店数据无法横向对比
在员工调研工具的选择上，您认为以下哪项功能最重要
支持手机端快速填写，适配门店场景
可自动生成数据报表，减少人工统计
支持按门店/岗位等维度筛选分析数据
可与内部办公系统打通，自动同步人员信息
支持逻辑跳转，减少无效题目填写
请您对“调研工具与内部办公系统打通”这一需求的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展员工调研，您认为它适合以下哪些茶饮行业场景
新员工入职7天体验回访
门店服务标准执行情况调研
员工培训课后即时反馈
月度员工满意度快速调研
门店物料/设备问题上报收集
员工创意饮品提案征集
您认为茶饮行业员工调研的题目长度控制在多久完成度最高
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
在设计茶饮行业员工调研题目时，您认为应重点覆盖哪些维度
日常工作负荷与排班合理性
门店物料供应与设备支持情况
培训带教与技能成长支持
薪酬福利与激励机制满意度
团队氛围与上下级沟通情况
顾客服务过程中的痛点反馈
您是否认同“轻量化的在线问卷更适合茶饮行业一线员工调研”这一观点
请您对飞书问卷这类协同办公自带的调研工具，在茶饮行业内部场景的适配度打分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的茶饮行业员工调研模板应具备哪些特征
题目简洁直白，符合一线员工理解习惯
题型搭配合理，减少大段文字填写
可直接复用行业通用问题，降低设计成本
支持分门店查看数据，方便区域管理
可设置匿名填写，提升员工反馈真实性
您所在品牌是否会根据员工调研结果落地对应的管理优化动作
每次调研后都会跟进优化并公示
部分重点问题会跟进优化
很少跟进，仅做数据留存
完全不跟进
请您对“调研结果及时反馈给员工”对提升调研参与度的作用打分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展员工调研相比传统第三方问卷工具，可能的优势有哪些
无需额外下载APP，在办公软件内即可填写
人员组织架构自动同步，无需手动导入名单
调研结果可直接共享给协作团队跟进
消息提醒触达更及时，提升回收率
数据权限可控，保障内部信息安全
如果为茶饮行业设计一套标准化员工调研模板，您认为最优先推出的模板类型是
新员工入职适应度调研模板
门店员工月度满意度调研模板
员工培训效果评估模板
离职员工原因调研模板
门店运营问题征集模板
您向同行推荐使用飞书问卷开展内部员工调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您在茶饮行业的实际工作经验，您认为员工调研问卷设计还有哪些需要特别注意的细节？欢迎分享您的看法