您所在的企业/机构所属的招聘相关领域是？
企业内部HR/招聘部门
人力资源服务/猎头机构
校园招聘/就业服务机构
招聘平台/招聘科技服务商
其他招聘相关领域
您从事招聘相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在招聘工作中，通常会使用在线问卷工具完成哪些环节的工作？
候选人基础信息收集
面试前背景/资质初筛
候选人求职意向调研
新员工入职信息登记
招聘效果/雇主品牌满意度调研
面试流程体验反馈收集
其他招聘相关场景
您使用在线问卷工具开展招聘相关调研的频率是？
几乎每天使用
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
极少使用
您选择招聘场景所用的在线问卷工具时，最看重哪些核心功能？
模板丰富度（是否有招聘专属模板）
数据安全与隐私保护能力
题型适配性（支持信息收集、评分、筛选等多元题型）
与招聘系统/办公协同工具的打通能力
问卷填写体验（移动端适配、加载速度）
数据统计与分析效率
自定义品牌露出能力
其他功能
您是否使用过飞书问卷开展招聘相关的调研或信息收集工作？
经常使用
偶尔使用
仅试用过1-2次
听说过但未使用过
完全没听说过
若您使用过相关工具，请对飞书问卷在招聘场景下的模板实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘初筛问卷设计中，您认为以下哪类题型的使用频率最高？
基础信息填空类（姓名、联系方式、工作年限等）
单选/多选类（求职意向、期望薪资、到岗时间等）
评分类（技能熟练度、岗位匹配度自评等）
文件上传类（简历、作品集、资质证明上传）
开放问答类（职业规划、离职原因等）
您认为当前招聘类问卷设计最常见的痛点有哪些？
题目冗余导致候选人填写流失率高
选项设计不贴合招聘场景，收集信息无效
无法与招聘流程打通，数据需手动同步
缺乏防作弊/无效填写识别机制
移动端填写体验差，候选人中途退出
数据统计维度单一，无法辅助招聘决策
其他痛点
您认为一份合格的招聘初筛问卷，最佳填写时长应控制在哪个范围？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上
在招聘效果复盘调研中，您通常会设计哪些维度的问题？
候选人对面试流程的满意度
新员工对岗位匹配度的自评
用人部门对招聘效率的评价
招聘渠道的转化效果评估
雇主品牌感知度调研
其他复盘维度
您认为在线问卷工具的招聘行业专属模板，对提升招聘工作效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过参考成熟招聘问卷设计案例来优化自身问卷的经历？
经常参考，会根据案例调整题目逻辑与结构
偶尔参考，主要借鉴题型和选项设计
很少参考，基本根据自身需求独立设计
从未参考过相关案例
您认为优质的招聘行业问卷设计案例，应具备哪些核心特征？
题目逻辑贴合招聘全流程，无冗余问题
选项设置精准，能高效筛选匹配候选人
填写体验流畅，有效降低候选人流失率
数据回收后可直接对接招聘决策
可复用性强，支持不同岗位快速调整
兼顾合规性，符合个人信息保护要求
其他特征
若飞书问卷推出招聘行业专属的设计案例模板库，您最希望优先覆盖哪类招聘场景？
社会招聘初筛模板
校园招聘信息收集模板
实习生招聘调研模板
新员工入职调研模板
招聘体验反馈模板
雇主品牌调研模板
您认为问卷工具与办公协同系统（如日历、审批、人事系统）打通，对招聘场景工作效率的提升程度如何？（1分无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用在线问卷收集候选人信息时，您遇到过哪些数据相关的问题？
候选人重复填写，数据重复冗余
敏感信息泄露风险
数据导出格式不兼容招聘系统
无法自动生成可视化招聘数据报表
无效填写数据占比过高
其他数据问题
您所在的团队，每年大约会通过在线问卷收集多少位候选人的相关信息？
100人以内
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
结合您的招聘工作实际经验，您对招聘场景下的在线问卷设计（包括功能、模板、案例参考等方面）还有哪些具体的建议或需求？