您是否有过设计或参与问卷调查相关工作的经验？
是，有3年及以上相关经验
是，有1-3年相关经验
是，有1年以内相关经验
否，从未参与过相关工作
您所在的单位/机构类型是？
企业内部调研/HR部门
专业市场调研/咨询公司
高校/科研机构
政府/事业单位相关部门
其他
您认为在企业文化相关调研中，设置甄别题的首要目的是什么？
筛选符合调研目标的目标人群
剔除随意作答的无效样本
了解受访者的基础属性便于分层分析
避免非目标人群的干扰，提升数据代表性
您在设计企业文化类问卷调查时，通常会设置哪些类型的甄别题？
行业/企业属性甄别题
岗位/工作年限甄别题
作答认真度检验题（如陷阱题）
答题时长/逻辑一致性甄别题
其他
请您评价甄别题设计对提升问卷调查样本质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往调研中，甄别题筛除的无效样本占总样本量的比例通常为？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
未做过相关统计
您认为以下哪些因素最容易导致问卷调查样本质量下降？
受访者为获取奖励随意作答
样本来源渠道不精准，非目标人群占比高
甄别题设置不合理，漏筛无效样本
问卷题目过长导致受访者敷衍作答
问卷逻辑跳转设置错误
您在开展企业文化相关问卷调查时，最常用的样本投放渠道是？
企业内部员工定向推送
专业调研平台样本库
社交媒体/社群转发
线下拦截访问
其他渠道
您认为当前常用的样本质量控制方法对企业文化调研场景的适配度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常会采用以下哪些方法进行问卷调查的样本质量控制？
设置答题最短时长限制
设置前后逻辑一致性校验题
人工抽查审核作答内容
通过IP/设备信息剔除重复样本
对异常作答模式（如全选同一选项）进行自动标记
您认为在企业文化调研中，甄别题的数量设置在多少题较为合适？
您是否遇到过因甄别题设置不当导致有效样本被误筛的情况？
请您评价目前行业内企业文化类问卷调查的整体样本质量水平（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化甄别题设计可以从哪些方面提升问卷调查的数据价值？
提升样本与调研目标的匹配度
降低数据清洗的工作量
提高调研结论的可靠性
减少调研资源的浪费
其他
您是否会在问卷调查正式投放前开展小范围预测试，以检验甄别题的合理性？
结合您的实践经验，您认为在企业文化问卷调查的甄别题设计和样本质量控制方面，还有哪些值得注意的问题或可优化的方向？