您所在的企业培训领域工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常工作中开展能力测评相关工作的频率是？
几乎每周都有
每月2-3次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎不涉及
您在开展能力测评时，通常会覆盖哪些评估维度？
岗位专业知识掌握度
实操技能应用水平
软能力（沟通/协作/领导力等）
培训内容吸收转化效果
岗位胜任力匹配度
其他
您认为科学的问卷设计对能力测评结果有效性的影响程度如何？
决定性影响
较大影响
一般影响
影响较小
几乎没有影响
您在设计能力测评类问卷时，通常会优先参考哪些依据？
岗位胜任力模型
当期培训课程核心目标
过往同类型测评的历史数据
业务部门提出的具体需求
行业通用的能力评估框架
其他
请您对自己当前的问卷设计能力水平进行打分（1分代表非常不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展问卷设计工作时，最常遇到的困难有哪些？
题目和测评目标匹配度不高
选项设置不够严谨易产生歧义
题量过长导致受访者填写意愿低
难以设置合理的评分权重
测评结果难以量化支撑后续培训优化
逻辑跳转设置复杂易出错
其他
您设计一份面向100人以上规模的能力测评问卷，通常需要花费多长时间？
2小时以内
2-4小时
4-8小时
1-2个工作日
2个工作日以上
您认为一份合格的能力测评问卷，必须具备哪些核心特征？
题目表述清晰无歧义
所有题目紧密围绕测评目标
选项设置互斥且覆盖全面
题量设置合理填写负担低
评分标准统一可量化
能够有效区分不同能力水平的受访者
其他
您在问卷设计完成后，是否会开展小范围预测试来优化题目？
每次都会，预测试后调整题目再正式发放
大部分时候会，仅针对重要测评开展
偶尔会，时间充裕时才做
几乎不会，设计完成后直接发放
您通常会通过哪些方式优化已有的能力测评问卷？
结合预测试的反馈调整歧义题目
根据历史测评数据区分度删除低效题目
参考业务部门的反馈调整评估侧重点
对照行业优秀问卷模板优化结构
根据填写时长数据精简冗余题目
其他
您认为当前市面上针对企业培训场景的问卷设计相关指南，对实际工作的参考价值如何？
参考价值很高，能直接落地使用
有一定参考价值，但需要结合场景调整
参考价值一般，内容偏理论缺乏实操
几乎没有参考价值，和实际需求脱节
没有关注过相关指南内容
您希望一份专业的企业培训能力测评问卷设计指南，包含哪些核心内容？
不同培训场景的问卷模板参考
题目编写的避坑指南与常见错误示例
测评维度拆解与权重设置方法
问卷信效度校验的实操方法
测评数据的分析与结果应用方法
问卷发放与回收的效率提升技巧
其他
如果有一份体系化、可落地的企业培训能力测评问卷设计指南，您向身边同行推荐的可能性有多大？（0分代表完全不会推荐，10分代表一定会主动推荐）
您更倾向于通过哪种形式获取问卷设计相关的实操方法？
分场景的可直接套用模板
步骤化的操作流程图解
结合真实案例的方法讲解
常见问题的答疑手册
配套的在线实操演练课程
其他
您认为不合理的问卷设计，可能会给能力测评带来哪些负面影响？
测评结果无法反映真实能力水平
受访者填写体验差产生抵触情绪
后续培训优化方向出现偏差
投入的时间人力成本被浪费
业务部门对测评结果的信任度下降
其他
请您对所在企业当前使用的能力测评问卷的科学性进行打分（1分代表非常不科学，5分代表非常科学）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于企业培训场景下的能力测评问卷设计，您还有哪些具体的痛点或期待的内容方向？欢迎补充说明。