您的岗位类别属于
技术研发类
生产制造类
市场营销类
职能支持类
供应链类
请对您参加的新员工培训整体满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新员工培训对您胜任岗位帮助最大的模块是
企业文化与行业认知
岗位专业技能
安全操作规范
职场通用能力
导师带教实践
您认为培训内容与您实际工作需求的匹配度如何
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为当前培训存在的主要问题有哪些
内容过于理论化，实操不足
培训节奏过快/过慢
讲师专业度不足
培训形式单一
考核方式不合理
与岗位需求脱节
请对培训讲师的专业能力与授课水平打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好的培训形式是
线下集中授课
线上录播课程
现场实操演练
导师一对一带教
项目实战学习
轮岗学习
您向其他新入职同事推荐公司现有培训体系的可能性有多大？（0-10分）
您希望后续培训增加哪些新能源行业相关内容
行业前沿技术趋势
核心产品知识
安全生产与合规要求
跨部门协作流程
职业发展路径规划
您认为培训后的考核评估方式是否能有效反映您的学习效果
请对培训后岗位技能的实际提升程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，您在工作中遇到问题时获得支持的及时程度如何
您认为有效的培训效果评估维度应包含哪些
课后考试成绩
实操技能考核
试用期绩效表现
导师评价
员工反馈调研
长期胜任力追踪
为了更好地开展培训评估数据分析研究，精准匹配新员工成长需求，您对公司新员工培训体系还有哪些具体的改进建议？