您所在的机构/团队开展瑜伽行业招聘测评的主要数据收集频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
暂未开展常态化收集
您在瑜伽行业招聘测评的数据收集环节，通常会覆盖哪些核心维度？
候选人专业资质（教练证、教龄等）
教学能力与实操表现
职业素养与服务意识
薪资预期与求职动机
过往学员评价与口碑
您认为当前瑜伽行业招聘测评中，数据收集环节最突出的痛点是什么？
样本量不足，代表性弱
数据维度单一，信息不全
收集流程不规范，标准不统一
数据真实性难以核验
后续分析方法匹配度低
您常用的招聘测评数据收集渠道有哪些？
招聘平台简历筛选
线下试课/实操考核记录
结构化面试评分表
背景调查访谈
内部人才库沉淀数据
请对您所在团队当前数据收集流程的标准化程度打分（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在完成基础数据收集后，您团队最常使用的分析方法是？
简单统计对比（如通过率、匹配率计算）
维度加权评分
胜任力模型匹配分析
人才画像标签化分析
暂未形成固定分析方法
您认为哪些因素会影响瑜伽行业招聘测评数据收集的准确性？
候选人信息夸大或造假
考核评价标准主观化
收集表单设计不合理
样本覆盖范围有偏差
数据录入与整理环节出错
您团队是否会针对不同岗位（如全职教练、兼职教练、馆主助理等）设计差异化的数据收集指标？
会，所有岗位均有差异化指标
部分核心岗位有差异化设计
暂未区分，使用统一收集模板
您认为当前所在团队的数据收集与分析方法，对招聘决策的支撑程度有多大？（0分完全无支撑，10分支撑作用极强）
您希望在瑜伽行业招聘测评的数据收集环节引入哪些工具或方法提升效率？
标准化在线测评表单
AI简历初筛与信息提取
试课过程量化评分系统
候选人背调数字化工具
数据可视化分析看板
您所在机构每年在招聘测评数据收集与分析相关工作上的投入（含人力、工具成本）大概是？
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10万元以上
未单独核算相关投入
请对您过往使用的招聘测评数据收集方法的实际效果打分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的瑜伽行业招聘测评报告，除了基础数据收集结果外，还应包含哪些内容？
不同岗位胜任力标准参考
招聘渠道效果对比分析
候选人留存率关联分析
行业人才供需趋势判断
招聘流程优化建议
您是否有参与过行业层面的瑜伽人才招聘相关的数据收集共享项目？
关于优化瑜伽行业招聘测评的数据收集与分析方法，您还有哪些具体的经验或建议？