您的身份属于以下哪一类？
企业HR/招聘负责人
猎头/招聘平台从业者
应届/往届求职者
人力资源行业研究者
其他相关从业者
您接触招聘相关工作或求职场景的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在招聘/求职过程中，最常使用的信息收集渠道有哪些？
综合类招聘平台
垂直行业招聘网站
企业官方招聘公众号/官网
社交平台内推渠道
线下招聘会/校园宣讲会
猎头/人脉推荐
请对您当前常用招聘渠道的信息匹配准确度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘流程中，哪个环节的信息不对称问题最突出？
岗位信息发布环节
简历筛选环节
面试沟通环节
薪资谈判环节
入职跟进环节
在开展招聘效果评估时，您通常会收集以下哪些核心数据？
简历投递量与有效简历占比
各环节面试转化率
岗位平均招聘周期
新员工入职留存率
招聘渠道投入产出比
候选人满意度评分
您所在的团队/个人，对招聘相关数据的分析频率是？
实时动态分析
每周固定复盘分析
每月汇总分析
每季度/半年度分析
几乎不做专项分析
您在进行招聘数据整理分析时，最常使用的工具有哪些？
Excel/表格类工具
招聘系统自带的数据看板
BI商业智能分析工具
第三方行业调研报告参考
人工经验判断，无固定工具
您认为现有招聘数据对招聘决策的支撑程度如何？（1分完全无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参考外部行业资料时，是否会查阅公开的招聘领域调研报告？
每次做决策前都会参考
遇到专项问题时会查阅
偶尔浏览，不做重点参考
从未查阅过相关资料
您认为一份高质量的招聘领域调研报告，最需要包含哪些内容？
细分行业招聘需求趋势
不同岗位薪资水平区间
招聘渠道效果对比数据
候选人求职行为偏好分析
企业招聘效率提升方法论
典型企业招聘实践案例
您觉得当前招聘过程中，候选人体验数据的收集完善程度如何？
非常完善，覆盖全流程触点
比较完善，覆盖核心环节
一般，仅收集部分节点反馈
比较欠缺，很少主动收集
完全没有相关收集动作
您认为当前招聘数据收集与分析过程中，存在的主要痛点有哪些？
数据分散在多个平台，难以统一整合
数据口径不统一，参考性不足
缺乏专业的分析方法与工具
数据更新滞后，无法支撑实时决策
涉及隐私合规问题，数据获取受限
分析结果难以落地到实际招聘动作
您对当前自身/团队的招聘数据分析能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您所在的团队是否计划升级招聘数据收集与分析体系？
已有明确规划，正在落地
有初步计划，正在调研方案
暂未明确，视业务需求决定
暂时没有相关计划
您最希望通过招聘相关的行业研究内容，获得哪些方面的支持？
可直接复用的数据分析模板
行业通用的招聘效果对标基准
数据驱动招聘的实操方法
前沿招聘技术应用案例
不同规模企业的招聘体系搭建经验
您向同行/身边人推荐优质招聘行业调研报告的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您更倾向于通过以下哪种形式获取招聘相关的研究结论？
完整的长篇调研报告
精简版核心数据摘要
线上直播/线下分享会解读
短平快的图文/短视频要点拆解
定制化的专项数据咨询服务
关于招聘行业体验优化、数据收集与分析方法，您还有哪些经验或建议想要分享？