您在当前温泉场所的工作岗位属于
一线服务岗（前台、接待、服务员等）
技术运维岗（温泉水质维护、设备检修等）
营销运营岗
管理岗
后勤支持岗
您在本温泉机构的工作年限
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的信息传递是否顺畅
非常顺畅，信息同步及时准确
比较顺畅，偶有延迟或偏差
一般，重要信息常需反复确认
不太顺畅，经常出现信息不对称
非常不顺畅，信息壁垒明显
您觉得当前组织氛围中做得较好的方面有哪些
同事间互帮互助，协作融洽
领导能够倾听员工意见
奖惩机制公平透明
有清晰的职业发展通道
工作安排合理，加班较少
定期组织团队建设活动
您认为目前温泉场所组织氛围存在的主要问题是
部门间协作效率低
管理方式过于生硬
员工意见难以得到反馈
考核激励机制不合理
工作压力过大
团队凝聚力不足
缺乏归属感
您对直接上级的管理方式认可度如何（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向团队或上级提出
非常愿意，提出后能得到及时回应和解决
比较愿意，多数时候会得到反馈
一般，视问题类型决定是否提出
不太愿意，担心提出后不被重视甚至产生负面影响
完全不愿意，提了也没用
您向身边亲友推荐来本温泉场所工作或消费的可能性有多大？（0-10分）
您对当前温泉场所的员工关怀举措（如节日福利、团建、困难帮扶等）是否满意
非常满意，关怀贴心到位
比较满意，能感受到组织的关心
一般，有相关举措但感知不强
不太满意，关怀举措较少
非常不满意，几乎没有相关关怀
您认为哪些举措能有效提升团队的组织氛围
建立通畅的员工意见反馈渠道
优化绩效考核与激励机制
增加跨部门协作沟通的机会
定期开展员工技能与素养培训
组织更多形式多样的团队活动
完善员工职业发展路径
改善工作环境与后勤保障
您认为团队在面对客流高峰等突发工作压力时，整体的协同应对能力如何（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解温泉场所的发展目标与自身的工作价值
非常清晰，个人目标与组织目标高度契合
比较清晰，知道工作的核心要求
一般，只了解自己的本职工作内容
不太清晰，对组织发展方向感知模糊
完全不了解，觉得工作只是完成任务
您觉得团队内部是否存在不公平对待的现象
完全没有，所有制度一视同仁
基本没有，偶有个别特殊情况但不影响整体
偶尔存在，在可接受范围内
比较常见，已经影响到工作积极性
非常普遍，严重破坏团队氛围
您对目前温泉场所的企业文化建设工作评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续金数据平台支撑的调研可以增加哪些方向的内容，帮助管理层更精准掌握团队动态
员工个人职业发展需求调研
服务流程优化建议收集
工作压力与心理健康状态摸排
薪酬福利满意度专项调研
培训需求调研
其他
您认为当前团队的创新氛围如何，是否鼓励大家提出服务优化、运营改进的新想法
氛围很好，提出的合理建议常会被采纳落地
氛围较好，鼓励提想法但落地较少
一般，对新想法没有明确的支持或反对
氛围较差，不太接受改变现有流程的建议
氛围很差，提出新想法容易被否定
关于改善温泉场所组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？