您所在的企业是否曾使用在线问卷工具开展过内部文化相关调研？
您认为在开展企业文化相关调研时，最核心的目标是什么？
了解员工对文化理念的认同度
收集文化落地的改进建议
评估文化活动的实际效果
衡量员工对企业的归属感
若使用在线工具开展调研，您更看重以下哪些功能？
题目逻辑跳转
多渠道分发能力
数据自动统计分析
匿名填写保障
自定义问卷外观
您认为高效的调研工具对提升企业文化调研质量的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得企业文化调研的合适频率是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
结合重大文化活动开展即可
您认为影响员工认真填写企业文化调研问卷的主要因素有哪些？
问卷题目过长
问题表述模糊
担心反馈不被重视
填写过程不便捷
缺乏匿名保护
如果借助专业问卷平台设计调研，您认为题量控制在多少范围内更易获得有效反馈？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为以下哪些维度应纳入企业文化相关调研的核心内容？
企业价值观认同
团队协作氛围
领导管理风格
员工成长空间
工作环境体验
您认为调研结果的及时反馈与落地，对提升后续参与度的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写企业内部调研问卷？
企业微信/钉钉推送
工作邮件
内部社群链接
线下扫码填写
您认为一份高质量的企业文化调研问卷应具备哪些特点？
问题紧扣调研目标
选项设置全面合理
填写耗时短
语言通俗易懂
逻辑清晰无歧义
如果您所在企业使用专业问卷平台开展调研，您向同事推荐认真填写的可能性有多大？（0-10分）
您认为通过问卷收集到的文化相关反馈，最应优先用于哪些方面的改进？
优化内部管理制度
丰富员工文化活动
改善团队沟通机制
提升管理者领导力
完善员工福利体系
您认为在调研中设置开放题的必要性如何？
非常必要，能收集到具体建议
有一定必要，但不宜过多
没必要，统计分析太麻烦
无所谓
您对匿名填写机制能保障真实表达的信任程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些做法能有效提升企业文化调研的参与率？
提前告知调研目的与价值
设置小额填写激励
严格控制填写时长
承诺反馈改进结果
由高层发起倡议
对于借助在线问卷工具更好地开展企业文化相关调研，您还有哪些具体的建议或想法？