您是否有过直播电商行业的从业经历？
是，目前仍在该行业
是，已经从该行业离职
否，从未从事过该行业（请跳至问卷末尾提交）
当您收到一份面向离职员工的调研邀请时，什么因素最能吸引您点开并参与填写？
调研主题与自身经历相关
有问卷红包等物质激励
调研方为正规机构/前雇主
填写耗时短
其他
如果一份直播电商行业离职调研设置了问卷红包激励，您愿意参与填写的意愿程度为？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的调研激励？
填写完成即可获得固定金额现金红包
填写完成后可参与随机金额红包抽奖
填写完成后获得电商平台优惠券
填写完成后获得实物礼品抽奖资格
不需要激励，愿意无偿参与
您认为多少金额区间的问卷红包，能够有效驱动您认真完成一份15-20题的离职调研？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为带有红包激励的离职调研，可能存在哪些影响填写质量的问题？
为了快速领取红包随意作答
非目标人群为了红包恶意填写
红包金额过低反而引发反感
激励存在诱导性，回答不够真实
不存在明显问题
如果调研设置了随机金额红包（最高金额较高、最低金额较低），您的参与意愿和固定金额红包相比会如何变化？
随机红包更有吸引力，参与意愿更高
固定红包更稳妥，参与意愿更高
两者差异不大，只要有激励就愿意参与
无论哪种形式，有红包也不愿意参与
若您已经从直播电商行业离职，您是否愿意因为有红包激励，而主动分享离职调研给同行业的前同事？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
您认为问卷红包激励对提升离职调研回收率的作用程度为？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写带红包激励的问卷时，通常会如何对待题目内容？
认真阅读每道题，如实作答
大致浏览题目，快速选择答案
遇到复杂题目会随意选择，只为尽快完成领红包
直接乱填，不关注题目内容
除了红包激励之外，以下哪些措施能够提升您参与直播电商离职调研的意愿？
明确说明调研结果会用于改善行业从业者待遇
承诺个人信息完全匿名，不会泄露给前雇主
严格控制问卷填写时长在5分钟以内
调研结束后公开部分研究结论
设置答题质量校验，避免无效作答挤占激励名额
如果您完成调研后没有收到承诺的红包激励，您后续对同类调研的信任度会如何变化？
完全不信任，再也不会参与同类调研
信任度大幅下降，会谨慎参与
信任度略有下降，但有激励还是会参与
没有影响
您是否遇到过以“发放红包”为诱饵，实际套取个人信息的虚假调研？
是，遇到过多次
是，遇到过1-2次
否，从未遇到过
您认为在直播电商离职人群这类特定群体的调研中，红包激励和情感共鸣（如关注从业者权益）相比，哪个驱动效果更强？（1分情感共鸣效果远强于红包，5分红包效果远强于情感共鸣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励设置在哪个节点发放，最能保证调研的填写质量？
点击问卷就发放
完成所有题目立即发放
提交后经审核判定为有效问卷再发放
调研全部结束后统一发放
您认为以下哪些红包发放规则，能够兼顾调研回收率和填写质量？
设置答题最短时长限制，达标才可领取
设置简单的质量校验题，答错无法领取
固定金额人人有份，避免随机带来的不公平感
高金额红包定向邀请目标人群填写，普通红包用于扩散回收
不需要额外规则，简化领取流程即可
结合您自身的调研参与经历，您对直播电商离职调研中使用红包激励还有哪些具体的建议？