您所在景区的人员规模属于以下哪个区间？
50人及以下
51-200人
201-500人
501人及以上
您所在景区目前开展招聘测评的频率是？
每次招聘均开展
核心岗位招聘时开展
偶尔开展
从未开展
您所在景区招聘测评目前覆盖的岗位类型有哪些？
一线服务岗（如售票、检票、导游）
运营管理岗
市场营销岗
安全保障岗
行政后勤岗
其他
您认为当前景区招聘测评最核心的考察维度应该包含哪些？
服务意识与沟通能力
应急处置能力
岗位专业技能
文旅行业认知
团队协作能力
职业稳定性
您对目前所在景区现有招聘测评体系的整体满意度如何？
您认为现有测评在景区招聘中存在的主要问题有哪些？
题目与岗位匹配度低
考察维度不全面
评分标准不统一
测评流程繁琐
缺乏针对性的情景设计
结果参考价值有限
您认为景区招聘测评题目设计最应该优先贴合哪类需求？
景区实际服务场景
岗位核心技能要求
企业文化适配性
候选人长期发展潜力
在测评题目类型选择上，您认为以下哪些形式更适合景区招聘场景？
情景模拟题
专业知识单选题
行为面试题
性格特质测评题
实操能力考核题
综合案例分析题
请您对“服务意识”维度在景区一线岗位测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“应急处置能力”维度在景区安全类岗位测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为景区招聘测评框架设计是否需要针对淡旺季招聘需求做差异化调整？
您认为构建景区招聘测评研究框架时，需要重点参考哪些依据？
岗位胜任力模型
景区行业服务标准
过往招聘数据复盘
同类景区优秀实践
人力资源测评专业理论
员工在岗绩效表现
您所在景区是否会针对不同层级岗位设置差异化的测评权重？
有完整的权重设置体系
部分核心岗位有设置
很少设置
完全没有设置
您认为当前使用的招聘测评工具对筛选出适配景区岗位的人才帮助有多大？（0-10分，0分完全没有帮助，10分帮助极大）
您认为在测评结果应用上，最应该关联以下哪个招聘环节？
简历初筛
面试入围资格确定
最终录用决策
入职后岗位匹配
试用期考核参考
您认为以下哪些长尾场景应该纳入景区招聘测评的题目设计范围？
游客突发纠纷处理
极端天气下的游客引导
节假日大客流应对
特殊群体游客服务
文旅知识科普讲解
景区设施突发故障处置
您认为景区招聘测评的题目更新频率保持在以下哪个区间比较合适？
每季度更新
每半年更新
每年更新
根据岗位需求动态更新
请您对“文旅行业认知”维度在景区管理岗测评中的重要程度进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在景区是否有专门的人员负责招聘测评体系的迭代优化？
有专职团队负责
由HR团队兼任负责
偶尔聘请外部专家优化
没有相关负责人员
您认为优化景区招聘测评体系能带来哪些核心价值？
提升人岗匹配度
降低员工流失率
提高招聘效率
提升游客服务满意度
减少招聘成本
强化景区雇主品牌
关于景区招聘测评的选题设计与研究框架搭建，您还有哪些具体的建议或想法？