您所在的岗位类别属于
研发类
生产类
销售/市场类
质量/合规类
职能支持类（人力/行政/财务等）
您在本公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作内容与岗位匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作负荷处于什么水平
负荷过低，可承担更多工作
负荷适中，可高效完成
负荷略高，需偶尔加班
负荷过高，长期处于疲惫状态
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些
业绩指标压力
跨部门协作不畅
专业能力提升不足
工作与生活难以平衡
合规要求严格带来的压力
其他
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的培训体系最需要补充哪些内容
岗位专业技能培训
合规与行业政策培训
管理能力提升培训
职业发展规划指导
新员工融入培训
其他
请对您对当前薪酬福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司优化的福利项目有哪些
基础薪资调整
绩效奖金机制
带薪休假制度
健康体检与医疗保障
员工关怀活动
长期激励（如股权、项目分红）
您认为公司目前的工作环境（含办公环境、生产/实验环境安全防护）是否符合预期
远超预期
符合预期
基本符合，有待小幅优化
不符合预期，存在较多问题
请对您直接上级的管理能力与支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工归属感的核心因素有哪些
公平的晋升发展空间
和谐的团队氛围
有竞争力的薪酬回报
清晰的企业发展前景
人性化的管理制度
其他
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否有在未来1年内离开公司的打算
完全没有
暂时没有，视发展情况而定
有考虑，正在观望外部机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，主要原因会是哪些
薪酬待遇不符合预期
职业发展空间有限
工作压力过大
团队氛围不佳
家庭或个人原因
行业或公司发展前景不明朗
其他
您认为公司目前在员工关怀方面的工作投入程度如何
投入充足，关怀到位
投入一般，有基本关怀
投入不足，关怀流于形式
几乎没有相关关怀举措
请对公司内部跨部门协作的效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否能及时获取工作所需的资源、信息与支持
总是能及时获取
大部分时候可以获取
偶尔能获取，经常遇到阻碍
几乎无法获取所需支持
您认为公司在合规管理方面哪些环节需要优化
合规培训的频次与实用性
合规流程的简化与效率
合规问题的反馈通道
合规要求的宣贯清晰度
暂不需要优化
请对您个人在公司的职业发展前景信心进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工调查对公司管理优化最有价值的方向是什么？欢迎补充您的具体看法。
对于提升团队凝聚力、改善员工工作体验，您还有哪些具体的建议？