您所在的岗位类别
企业品牌/文化岗
人力资源岗
市场调研岗
咨询服务岗
其他岗位
您开展企业文化口碑调研的频率通常是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您在企业文化口碑调研问卷设计阶段，通常会重点覆盖哪些维度
员工对核心价值观的认同度
内外部用户对企业形象的感知
企业文化活动的参与满意度
企业文化对业务的支撑效果
跨部门协作中的文化氛围体现
您在问卷数据统计环节，最常使用的工具是
专业调研平台自带统计功能
Excel/WPS表格
SPSS等专业统计软件
BI可视化分析工具
其他工具
请您对当前使用的问卷数据统计方式的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷数据清洗过程中，通常会重点剔除哪些无效样本
答题时长过短的样本
所有题目选项高度一致的样本
前后逻辑矛盾的样本
非目标调研人群的样本
其他无效样本
您认为企业文化口碑调研的有效样本回收率达到多少属于合格水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
在开展数据交叉分析时，您通常会重点关注哪些维度的关联关系
不同司龄员工的文化认知差异
不同部门的文化氛围感知差异
内外部受访者的口碑评价差异
文化认同度与工作满意度的关联
其他关联维度
请您对当前团队在调研数据深度分析方面的能力进行评分（1分非常薄弱，5分非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份合格的调研报告，您认为必须包含的核心模块有哪些
调研背景与目标说明
样本结构说明
核心数据结论展示
现存问题诊断
可落地的优化建议
您在展示调研报告的数据结论时，最偏好的呈现形式是
纯文字总结
表格+文字说明
图表搭配核心结论提炼
可视化交互看板
请您对过往输出的调研报告对企业文化优化工作的实际指导价值进行评分（1分几乎无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在调研报告撰写过程中，最常遇到的困难有哪些
数据零散难以提炼核心结论
问题分析浮于表面不够深入
优化建议空泛难以落地
报告呈现形式不够直观
其他困难
您是否会在调研报告中纳入同行业企业文化口碑的对标数据
每次都会纳入
大部分时候会纳入
偶尔会纳入
几乎不会纳入
您认为高质量的调研报告应当具备哪些特征
数据真实准确
结论逻辑清晰
问题定位精准
建议可落地性强
呈现简洁易懂
您所在团队是否会对调研报告提出的优化建议进行落地跟进
会持续跟进并复盘效果
会跟进部分重点建议
仅输出报告很少跟进
完全不跟进
您在企业文化口碑调研问卷统计工作中，有哪些可提升效率的实操经验？
对于如何输出更具指导价值的调研报告，您还有哪些补充建议？