您目前所在的机构类型属于以下哪一类？
公立医疗/疾控机构营养科
营养健康相关企业
高校/科研院所
营养健康类社会组织/协会
自主创业（营养健康相关方向）
其他
您从事营养健康相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职称/职级水平是？
初级/入门级
中级/骨干级
副高级/资深级
正高级/专家级
暂无对应职称评定
您目前持有的营养健康相关专业资质证书有哪些？
注册营养师/注册营养技师
公共营养师职业技能等级证书
健康管理师证书
临床营养师相关资质
运动营养师/特殊人群营养方向专项证书
暂无相关资质证书
其他
您日常工作中主要涉及的业务领域包括？
临床营养诊疗与干预
公共营养科普与健康教育
营养健康产品研发与评估
特殊人群（妇幼、老年、慢病患者等）营养指导
体重管理与运动营养服务
营养相关政策研究与标准制定
营养健康类项目运营与管理
其他
请您对自身以下核心专业能力的掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）：营养学基础理论知识
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下核心专业能力的掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）：不同人群营养评估与方案制定能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下核心专业能力的掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）：营养健康科普内容创作与传播能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下核心专业能力的掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）：慢病营养干预与跟踪服务能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身以下核心专业能力的掌握程度进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）：跨团队协作与项目执行能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前营养健康领域人才队伍最突出的短板是？
专业实操能力不足
复合型能力（懂专业+懂运营/传播）人才稀缺
高端领军人才储备不足
基层服务人才专业度参差不齐
人才评价与激励机制不完善
其他
您认为开展系统化的人才盘点工作，对行业发展的核心价值体现在哪些方面？
清晰掌握人才供需结构缺口
为人才培养体系搭建提供数据支撑
帮助机构精准匹配岗位与人才
推动行业人才评价标准统一化
助力从业者明确个人能力提升方向
价值不明显
您过去1年参与过以下哪些类型的营养健康相关能力提升培训？
专业技能进阶线下实训
行业前沿学术会议/论坛
线上专项知识课程
企业/机构内部轮岗带教
跨领域（如营销、数字化工具）综合能力培训
未参与过相关培训
您所在机构目前是否建立了明确的人才梯队建设机制？
有完善的机制并常态化运行
有初步机制但落地不足
正在规划搭建中
暂未建立相关机制
您认为优秀的营养健康人才需要具备的核心特质有哪些？
扎实的专业功底与循证思维
良好的沟通与用户服务意识
持续学习跟进前沿研究的能力
较强的科普转化与大众传播能力
合规执业的职业素养
创新服务模式的探索能力
您未来3年的职业发展规划更偏向以下哪个方向？
深耕专业技术路线成为领域专家
转向管理路线负责团队/项目运营
自主创业打造个人/机构服务品牌
跨界融合（营养+互联网/食品/运动等）发展
暂无明确规划
您认为当前营养健康人才流动的主要影响因素有哪些？
薪酬福利水平
个人成长与晋升空间
机构平台资源与行业影响力
工作内容的价值感与认同感
工作强度与作息平衡
行业整体发展前景
从0到10分，您有多大意愿向身边的相关专业人士推荐参与营养健康领域的人才建设相关调研与活动？
您认为数字化工具（如营养评估系统、用户管理平台等）的应用，对人才能力提升的作用程度如何？
作用非常大，是必备核心技能
作用较大，能显著提升服务效率
作用一般，属于辅助性工具
作用较小，核心还是靠专业能力
您认为当前营养健康人才培养环节最需要加强的内容是？
在校教育与岗位实际需求的衔接
在岗实操技能的常态化训练
职业伦理与合规执业培训
商业化服务能力的系统性培养
跨学科知识（如心理、运动、烹饪等）拓展
其他
对于营养健康领域的人才发展与队伍建设，您还有哪些其他的建议或想法？