您所在的SaaS企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您提出离职时所在的岗位序列
产品研发序列
销售客户成功序列
市场运营序列
职能支持序列
中高层管理序列
请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您产生离职想法的核心因素有哪些
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间受限
工作强度过大、加班频繁
团队管理氛围不佳
业务方向频繁调整、缺乏稳定性
个人家庭或升学等客观原因
获得了更匹配的外部工作机会
您认为当前SaaS行业人才流动率较高的最主要原因是
行业迭代快、岗位选择多
多数企业盈利模式不稳定、抗风险能力弱
岗位技能复用性强、跨行业跳槽门槛低
企业普遍缺乏长期人才培养机制
其他
请对您所在部门的直接上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职前是否曾向公司反馈过工作中遇到的核心问题
多次反馈但未得到有效解决
反馈过部分问题、有一定改善
从未反馈过，认为反馈没有作用
没有遇到需要专门反馈的问题
您认为公司哪些层面的调整最能有效降低核心员工离职率
优化薪酬激励与晋升机制
明确业务战略方向、减少无效内耗
提升管理者领导力与团队氛围
完善员工培训与职业发展通道
合理管控工作强度、保障工作生活平衡
优化产品与技术架构、降低一线工作负担
您向身边同行推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您离职后的职业去向是
入职其他SaaS企业同类型岗位
转型至传统软件/互联网行业相关岗位
自主创业
自由职业/灵活就业
升学/休整暂不就业
其他方向
请对您在职期间获得的成长与能力提升进行评分（1分几乎没有成长，5分成长非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经历过公司在离职流程中的挽留沟通
有，沟通很有诚意且匹配了我的核心诉求
有，但仅为形式化沟通、未解决实际问题
没有，公司未做任何挽留
主动跳过了挽留沟通环节
您认为在线问卷调查在离职调研场景中的核心优势有哪些
可以匿名填写，更易收集真实想法
发放与回收效率高，覆盖范围广
数据可自动统计分析，降低人工成本
题目设置灵活，可适配不同部门调研需求
可以跨地域触达离职员工，不受时空限制
您更倾向于在哪个阶段参与离职相关调研
离职审批流程中
办理完离职手续1周内
离职1-3个月后
任何阶段都不愿意参与
请对公司的离职流程办理便捷度进行评分（1分非常繁琐，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前SaaS企业离职调研普遍存在哪些问题
问题设计空泛，无法收集到有效反馈
调研结果不公开，看不到后续改进动作
非匿名设置，员工不敢表达真实想法
调研频率过高，引起员工抵触情绪
仅面向离职员工调研，忽略在职员工的离职风险排查
如果公司后续基于调研结果落地管理优化措施，您是否愿意关注相关动态
对于公司优化人才管理、降低员工离职率，您还有哪些具体的建议？