您在瑜伽行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在机构的类型是？
连锁瑜伽品牌门店
独立瑜伽工作室
健身场馆瑜伽部
企业/单位内部瑜伽服务团队
瑜伽教培机构
其他
您当前的岗位类别是？
瑜伽教练/授课老师
门店运营/管理人员
销售/客服人员
教培研发/培训人员
品牌/市场人员
其他
请对您所在机构整体的组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构内部的沟通顺畅程度如何？
非常顺畅，信息传递及时透明
比较顺畅，偶有信息偏差
一般，存在一定沟通壁垒
不太顺畅，信息滞后较常见
非常不顺畅，部门/岗位间信息割裂严重
您所在机构目前存在哪些组织氛围层面的优势？
同事关系融洽，团队凝聚力强
管理风格开放，鼓励员工表达想法
晋升路径清晰，发展空间充足
薪酬福利公平，激励机制合理
重视员工成长，培训资源丰富
工作弹性高，人文关怀到位
其他
您认为所在机构的组织氛围目前存在哪些突出问题？
管理决策不透明，员工参与感低
同事间存在恶性竞争，内耗严重
考核标准不公平，付出与回报不匹配
层级固化，基层意见难以传递
工作负荷过高，职业倦怠普遍
人才培养机制缺失，成长空间有限
团队活动流于形式，归属感弱
其他
您所在机构的管理者是否会主动关注员工的工作状态与情绪感受？
经常主动关注，能及时给予支持
偶尔关注，仅在出现明显问题时介入
很少关注，基本只关心业绩结果
从不关注，对员工状态无感知
请评价您所在机构对员工创新想法（如课程优化、服务改进建议等）的接纳程度（1分完全不接纳，5分非常鼓励接纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同所在机构的文化价值观与发展理念？
完全认同，与个人理念高度契合
比较认同，大部分理念符合个人预期
一般，没有明显的认同感
不太认同，部分理念与个人想法冲突
完全不认同，对机构理念存在较强抵触
您所在机构内部的跨岗位协作效率如何？
效率很高，配合默契无推诿
效率较高，偶有小摩擦但不影响进度
效率一般，需要多次协调才能推进
效率较低，推诿扯皮情况较多
效率极低，跨岗协作几乎无法顺畅开展
您认为以下哪些因素对瑜伽机构的组织氛围影响最大？
管理者的领导风格
薪酬绩效与激励制度
团队成员的整体素养
机构的发展阶段与经营稳定性
内部沟通与反馈机制
员工关怀与文化建设投入
行业整体的竞争环境
其他
过去1年内，您所在机构是否组织过团队建设、员工关怀类活动？
定期组织，活动形式丰富且员工参与度高
偶尔组织，活动形式较单一
很少组织，仅在重大节日有简单活动
从未组织过相关活动
请评价您在当前机构工作的职业安全感（1分非常没有安全感，5分安全感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因组织氛围不佳而产生离职的想法？
从未有过，对当前团队非常认可
偶尔有过，但整体仍愿意留任
有过多次，正在观望外部机会
已经确定近期会离职，主要原因就是组织氛围问题
您认为目前瑜伽行业整体的组织氛围水平处于什么阶段？
非常成熟，多数机构都有健康积极的组织文化
比较成熟，头部机构氛围较好，中小机构仍有提升空间
发展初期，大部分机构更关注业绩，对组织氛围重视不足
较为粗放，行业普遍存在氛围差、管理不规范的问题
不了解行业整体情况
您认为瑜伽机构在优化组织氛围时，最应该优先改进哪些方面？
完善公平透明的薪酬晋升机制
提升管理者的管理能力与共情意识
搭建通畅的内部沟通反馈渠道
合理控制员工工作负荷，避免过度消耗
增加员工培训与成长支持资源
丰富团队文化活动，增强归属感
明确各岗位职责，减少内部推诿
其他
您所在机构是否会定期收集员工对组织管理的反馈意见？
会定期收集，且会公开反馈改进结果
会收集，但很少看到实际改进动作
偶尔在出现问题时才临时收集
从未收集过员工相关意见
请评价您与直接上级之间的信任程度（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于瑜伽行业组织氛围优化，您还有哪些具体的想法或建议？