您所在家政企业的成立年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在企业中的岗位类别
一线家政服务人员
门店/站点管理人员
总部职能人员
企业高层管理者
行业协会/研究机构人员
您认为当前所在企业的整体组织氛围属于哪种类型
开放包容型
严格管控型
松散自由型
团结协作型
层级分明型
请对您所在企业的内部沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前收集员工意见的主要渠道有哪些
定期员工座谈会
内部线上反馈系统
直属领导一对一沟通
匿名意见箱
第三方调研机构介入
暂无固定渠道
您认为企业管理层对一线服务人员诉求的响应程度如何
非常及时，基本都能解决
比较及时，大部分能解决
响应一般，仅解决部分问题
响应较慢，很少解决问题
几乎不响应
请对您所在企业的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响家政行业组织氛围的核心因素有哪些
薪酬福利体系
员工培训与发展空间
管理制度公平性
管理者领导风格
员工归属感与认同感
行业社会认可度
您所在企业是否定期开展组织氛围相关的内部调研
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展
您认为开展组织氛围调研时，哪些数据收集方法更适用于家政行业
线下纸质问卷（适配服务人员）
线上小程序/APP问卷
深度访谈
焦点小组讨论
服务现场观察记录
员工绩效数据关联分析
请对您所在企业的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前家政企业在组织氛围建设中最突出的问题是
人员流动性大，凝聚力不足
上下级信息不对称
考核机制不合理
缺乏清晰的企业文化
对一线人员尊重不足
您认为一份高质量的行业调研报告需要包含哪些维度的内容
不同规模企业氛围差异对比
员工满意度核心影响因子
优秀企业氛围建设案例
数据收集方法的适用性分析
针对性改进策略建议
行业整体发展趋势预判
您是否愿意参与后续的深度访谈，为调研报告提供更详实的信息
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
请对您所在企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在分析家政行业组织氛围数据时，需要重点控制哪些偏差因素
样本岗位分布不均
员工顾虑不敢表达真实想法
调研题目设计不合理
数据样本量不足
不同城市差异未区分
季节性用工波动影响
您认为良好的组织氛围对家政企业服务质量的提升作用有多大
作用非常大，直接影响客户满意度
作用比较大，能降低人员流失
作用一般，影响不明显
作用较小，服务质量更依赖技能
没有作用
对于家政行业组织氛围建设，您还有哪些具体的建议或想法？