您所在酒店的星级等级
经济型酒店（二星及以下）
舒适型酒店（三星）
高档型酒店（四星）
豪华型酒店（五星）
其他类型住宿业态
您在酒店行业的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门
前厅部
客房部
餐饮部
人力资源部
销售部
安保/工程部
其他部门
您此前是否参与过酒店组织的员工心理测评
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
如果您曾未完成或拒绝参与心理测评，主要原因有哪些
题目过多、耗时太长
担心测评结果影响个人绩效评价
题目表述晦涩难以理解
填写入口操作复杂、跳转卡顿
认为测评无实际意义、不会反馈结果
工作繁忙无空余时间填写
其他原因
您认为测评题量控制在多少分钟以内，您的参与意愿最高？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上，请根据接受度打分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段收到心理测评的填写邀请
工作日上班前10分钟
工作日午休时段
工作日下班前10分钟
休息日非工作时段
月度例会结束后统一安排填写
以下哪些邀请方式会提升您打开测评链接的意愿
部门主管一对一私信通知
企业微信/工作群带正式说明的公告
附带小激励（如积分、奶茶券、调休券）的通知
明确标注测评时长、匿名规则的邀请文案
由人力资源部专人答疑的通知渠道
其他方式
若测评前明确告知“结果严格保密、仅用于员工关怀方案优化”，您的参与意愿会提升多少？（1分代表完全无提升，5分代表提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评的题目设计更应该侧重哪些方向
工作压力与情绪状态评估
职业倦怠水平排查
团队协作适配度分析
职业发展潜力测评
心理健康风险筛查
其他方向
以下哪些答题体验优化措施，会让您更愿意完成整份心理测评
页面简洁无冗余广告
支持断点续填、中途退出可保存进度
题目逻辑清晰、无重复提问
移动端适配良好、手机填写无排版错乱
完成后可查看个人专属测评报告
填写过程中有进度条提示剩余题量
如果完成测评可获得价值10-20元的小礼品（如电商卡、饮品券），您的参与意愿会提升多少？（1分代表完全无提升，5分代表提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成首次心理测评后，参与后续3-6个月的追踪复测
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
若邀请您参与追踪复测，以下哪些因素会促使您持续参与
每次参与都有固定小奖励
复测题量比首次测评减少50%
可定期获得个人心理健康状态变化反馈
复测时间可自主预约、不强制统一时段
主管不会过问个人测评结果
其他因素
您认为酒店在组织心理测评时，最需要优先改进的环节是
测评前的宣传与规则说明
答题系统的操作流畅度
测评后的结果反馈与关怀落地
员工参与的激励机制
测评题目的合理性与针对性
其他环节
如果酒店通过问卷网这类专业在线调研平台发布心理测评，您对平台数据安全性的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线测评工具需要具备哪些功能，才能更好适配酒店员工的使用场景
支持微信扫码直接填写、无需额外下载APP
可设置分部门推送、不同岗位匹配不同题目
自动生成团队整体心理健康分析报告供管理层参考
异常结果自动预警、提示人力资源部开展针对性关怀
支持多语言切换、适配不同籍贯员工需求
其他功能
您身边的同事对酒店组织心理测评的普遍态度是
非常支持，认为是员工福利的一部分
比较支持，只要不占用太多私人时间就愿意参与
中立，可参与也可不参与
比较抵触，担心是变相考核
非常抵触，认为是形式主义
如果部门主管主动说明心理测评的目的是帮助员工缓解工作压力，您对测评的接受度会打几分？（1分代表非常不接受，5分代表非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升酒店员工心理测评的参与率和回收率，您还有哪些具体的建议或想法？