您所在的单位类型属于
专业体育赛事运营公司
体育场馆运营机构
体育类协会/社团组织
高校体育相关院系
其他体育相关从业单位
您在体育赛事招聘工作中的主要角色是
HR/招聘负责人
赛事项目部门主管
业务线面试官
人力资源专员
其他相关岗位
您所在单位招聘体育赛事岗位时，最常选拔的岗位类型有哪些
赛事执行专员
赛事策划岗
裁判/竞赛组织岗
赛事营销/招商岗
志愿者管理岗
后勤保障岗
媒体宣传岗
您认为当前体育赛事招聘中，通用招聘测评工具对赛事类岗位的适配度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计体育赛事岗位招聘测评时，最关注候选人的哪些核心素质
临场应急处置能力
跨团队协作能力
高强度工作抗压能力
赛事规则专业认知
沟通协调能力
项目执行落地能力
您获取招聘测评相关参考资料的主要渠道有哪些
行业同行交流分享
人力资源专业平台
公开可下载的模板资源
第三方测评机构提供
单位内部沉淀资料
如果有问卷模板免费资源可供体育赛事招聘测评设计参考，您的使用意愿如何
非常愿意尝试
比较愿意了解
视模板质量决定
暂时没有需求
您认为优质的体育赛事招聘测评模板，需要包含哪些核心模块
岗位专业知识测评
通用职业性格测评
情景模拟应急题
赛事行业认知题
价值观匹配度测评
过往经验行为面试题
您认为体育赛事招聘测评中，情景模拟类题目的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计招聘测评题目时，遇到的最大困难是
不了解赛事岗位核心能力要求
题目设计缺乏专业参考依据
题目难以有效区分候选人能力
测评题目更新不及时
没有足够时间打磨题目
您希望体育赛事招聘测评参考模板覆盖哪些赛事类型
群众性体育赛事
职业竞技体育赛事
商业性体育赛事
校园体育赛事
公益类体育赛事
综合性运动会
您更倾向于使用哪种形式的招聘测评参考资料
可直接编辑的结构化问卷模板
分岗位的测评题库
测评设计方法论指南
完整招聘全流程方案
您认为针对体育赛事岗位的招聘测评，相比通用岗位测评的差异化程度应该有多高？（1分无差异，5分差异极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公开渠道可获取的体育赛事招聘相关参考资料存在哪些不足
针对性不强，和岗位匹配度低
内容陈旧，不符合当前赛事需求
资源零散，不成体系
获取成本较高
缺乏实际落地指导价值
您是否愿意将自己使用后优化的测评模板分享给行业同行参考
非常愿意
愿意在小范围交流分享
视情况而定
不愿意分享
如果后续我们持续更新体育赛事招聘测评相关的问卷模板免费资源，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
对于体育赛事招聘测评问卷的设计，您还有哪些具体的需求或建议？