您所在的传媒行业细分领域是？
新闻媒体
影视制作
广告营销
MCN/内容创作
出版发行
其他传媒相关领域
您在招聘工作中的岗位角色是？
HR/招聘专员
部门业务负责人
招聘团队主管
第三方招聘服务商
其他相关角色
您日常开展招聘测评的频率是？
每周至少1次
每月2-3次
每月1次
每季度1-3次
极少开展
您在设计传媒类岗位招聘测评时，最关注哪些维度？
专业内容创作能力
行业热点敏感度
团队协作适配度
创意策划能力
抗压应变能力
职业价值观匹配度
您获取招聘类问卷参考资料的常用渠道有哪些？
行业垂直社群分享
人力资源服务平台
同行经验交流
公开资源站点检索
内部沉淀资料
您认为现有公开渠道的招聘测评问卷对传媒岗位的适配度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过寻找问卷模板免费资源用于招聘设计的经历？
经常寻找并使用
偶尔寻找参考
听说过但未使用过
从未关注过这类资源
您在使用免费问卷模板时，最在意哪些要素？
题型设置贴合岗位需求
题目逻辑清晰无冗余
支持灵活编辑修改
配套评分参考标准
无版权使用限制
针对传媒类校招岗位，您认为测评中必须包含哪些题型？
专业知识单选题
案例分析主观题
创意方案设计题
职业性格测评题
岗位实操模拟题
您认为传媒社招岗位的测评，更应该侧重哪方面考察？
过往项目经验匹配度
即时业务解决能力
行业资源积累情况
团队管理潜力
长期职业稳定性
您认为一套优质的传媒招聘测评问卷，对提升招聘人岗匹配度的帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前公开可获取的传媒招聘类问卷模板，普遍存在哪些问题？
题目老旧不符合行业新趋势
题型单一缺乏针对性
评分标准模糊难落地
题目过多导致候选人完成率低
没有区分不同岗位层级差异
您更倾向于使用哪种形式的招聘测评问卷？
纯线上填写的电子问卷
线上作答加线下面试结合
纸质版现场作答
根据场景灵活选择形式
如果有一套适配传媒全岗位的问卷模板免费资源包，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您希望招聘测评问卷模板额外配套哪些实用资料？
各岗位维度权重参考
候选人得分解读指南
不同岗位面试追问提纲
测评结果筛选阈值建议
历年招聘测评效果数据参考
您认为针对内容创作类岗位，以下哪种测评方式效度最高？
指定主题限时创作
过往作品深度评估
热点事件观点论述
创意头脑风暴测试
通用能力笔试
您在设计招聘问卷时，对题目表述通俗易懂、无歧义的重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的招聘经验，您认为传媒招聘测评问卷设计最需要优化的方向是什么？
您对问卷模板免费下载相关的传媒招聘测评参考资料，还有哪些具体的内容需求？