您所在的企业/机构规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在招聘工作中是否使用过标准化的心理测评工具？
每次招聘都会使用
核心岗位招聘时使用
偶尔尝试使用
从未使用过
您开展招聘心理测评时，最关注候选人的哪些特质维度？
职业性格匹配度
压力承受能力
团队协作倾向
成就动机水平
情绪稳定性
逻辑思维能力
您认为当前市面上可获取的问卷模板免费资源，整体质量符合您的预期吗？
完全符合，专业度很高
基本符合，稍作调整即可使用
不太符合，需要大幅修改
完全不符合，参考价值很低
请您对招聘心理测评在人岗匹配度提升上的实际效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘测评相关的参考资料？
专业人力资源服务平台
行业社群分享
公开学术资源库
同行经验交流
第三方测评机构官网
您在设计招聘心理测评题目时，遇到过以下哪些常见问题？
题目针对性不足，和岗位需求脱节
题量设置不合理，候选人完成意愿低
评分标准不清晰，结果难以解读
题目存在引导性，测评结果失真
缺乏信效度验证，结果参考性弱
您认为一套合格的招聘心理测评问卷，题量设置在哪个区间最为合理？
10题以内
10-20题
20-40题
40题以上
请您对问卷模板免费资源在招聘工作中的实用价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘心理测评参考模板覆盖哪些岗位类型？
技术研发类
销售市场类
职能支持类
运营管理类
生产服务类
高层管理类
您在使用非自主设计的测评问卷时，是否会根据岗位特性进行本土化调整？
会，针对每个岗位单独调整
大部分时候会做通用调整
偶尔微调，基本沿用原模板
不会，直接使用原内容
您有多大可能向身边的人力资源同行推荐实用的问卷模板免费资源？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为招聘心理测评结果在最终录用决策中的参考权重应该设置为多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您觉得优质的招聘心理测评设计参考资料，应该包含以下哪些核心内容？
分岗位的标准题库
科学的计分与解读规则
测评实施流程指引
常见结果应用案例
信效度验证说明
题目优化调整指南
您所在企业的招聘心理测评通常安排在招聘流程的哪个环节？
简历筛选后，初面前
初面结束后，复面前
终面结束后，录用前
全流程多个环节搭配使用
请您对当前自己设计招聘心理测评问卷的专业能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用成熟的问卷模板免费资源，能为招聘工作带来哪些帮助？
缩短测评问卷设计周期
提升测评内容的专业度
降低测评设计的人力成本
减少题目设计的常见疏漏
便于不同招聘周期的结果对比
您是否愿意为更专业、定制化的招聘心理测评模板或服务付费？
非常愿意，只要内容足够专业
视价格和内容性价比决定
暂时不会，优先使用免费资源
完全不愿意，全部自主设计
关于招聘心理测评的设计与优化，您还有哪些具体的需求或建议？欢迎分享您的想法。