您所在的传媒行业细分领域是
新闻出版
影视制作
新媒体运营
广告营销
广播电视
其他传媒相关领域
您在传媒招聘工作中的岗位角色是
HR招聘专员
部门业务面试官
招聘负责人
第三方测评服务商
其他相关角色
您从事传媒行业招聘相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在开展传媒岗位招聘测评时，最常考察的核心维度有哪些
专业内容创作能力
行业热点敏感度
沟通协作能力
创意策划能力
抗压应变能力
岗位相关技能实操水平
您认为当前市面上适配传媒行业的招聘测评问卷模板免费资源的实用程度如何？（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常获取招聘测评相关问卷模板的主要渠道是
专业问卷平台
行业社群分享
公司内部沉淀资料
同行交流互换
公开搜索引擎检索
您在设计传媒招聘测评题目时，遇到的主要痛点有哪些
题目与岗位实际需求匹配度低
难以筛选出真实能力水平
题目更新慢跟不上行业变化
缺乏标准化的参考框架
测评维度设置不全面
针对传媒类校招岗位，您认为测评环节最应侧重的方向是
基础专业知识储备
创意思维潜力
实操技能熟练度
价值观与企业文化匹配度
学习适应能力
针对传媒类社招岗位，您认为测评环节最应侧重的方向是
过往项目经验匹配度
资源整合能力
独立产出能力
团队管理能力（若涉及）
行业资源积累情况
您在招聘测评中使用标准化问卷模板的频率是？（1分从不使用，5分每次都用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优质的传媒招聘测评问卷模板免费资源，应该包含哪些核心模块
岗位胜任力测评题
性格与职业适配度题
专业技能笔试题
情景模拟类题目
评分标准与结果解读说明
您更倾向于使用哪种形式的招聘测评题目
客观选择题
开放式问答
实操任务题
情景判断题
多种题型组合
如果有一套体系完善、适配传媒全岗位的问卷模板免费供您下载使用，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为传媒招聘测评中，是否有必要加入当下新媒体平台相关的实操类题目
非常有必要，贴合行业现状
视具体岗位而定
没必要，侧重基础能力即可
不确定
您觉得当前传媒招聘测评最需要补充哪些类型的题目
AI内容创作相关能力题
短视频策划运营题
舆情应对判断题
跨媒介内容生产题
商业变现思维题
您认为招聘测评结果对最终录用决策的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分核心参考依据）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司每年开展传媒类岗位招聘的频次大约是
1-3次
4-6次
7-12次
几乎每月都有招聘需求
对于传媒招聘测评的问卷设计，您还有哪些具体的需求或建议？