您所在企业/团队的广告人才盘点工作主要由哪个部门主导？
人力资源部
广告业务部门
第三方调研机构
跨部门联合项目组
其他
您开展广告人才盘点相关调研的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
按需开展，无固定频率
从未开展过
您在使用在线问卷开展人才盘点时，是否遇到过配额失控的问题？
您在广告人才盘点调研中，通常会设置哪些维度的配额控制？
岗位层级配额
业务线配额
司龄区间配额
地域分布配额
学历背景配额
不设置配额
您认为配额控制对保障广告人才盘点数据代表性的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往的人才盘点问卷调研中，无效答卷的占比大约是多少？
5%以内
5%-15%
15%-30%
30%以上
未统计过相关数据
您遇到的无效答卷通常包含哪些特征？
答题时长过短
所有题目选择同一选项
前后回答逻辑矛盾
不符合配额要求
填写内容明显敷衍/乱填
其他
您目前主要通过什么方式识别调研中的无效答卷？
人工逐一核查
问卷系统自动识别
系统初筛+人工复核
委托第三方机构处理
暂未开展相关识别工作
您认为无效答卷会对广告人才盘点结果造成哪些影响？
导致人才画像失真
干扰盘点决策判断
浪费调研资源投入
降低后续人才策略的有效性
无明显影响
您是否使用过问卷网开展广告人才盘点相关的调研工作？
您在使用问卷网开展调研时，会用到哪些配额控制相关功能？
样本总量配额
分维度条件配额
配额满自动关闭渠道
配额实时数据监控
未使用过相关功能
您对问卷网现有配额控制功能的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷网在无效答卷识别方面增加哪些功能？
答题时长阈值自动拦截
雷同答卷智能识别
逻辑矛盾自动标记
无效答卷批量导出
自定义无效判定规则
其他
您认为在广告人才盘点场景中，配额控制功能最需要优化的方向是？
多维度交叉配额设置灵活性
配额进度实时预警
配额超限自动拦截
不同渠道配额独立统计
其他
处理识别出的无效答卷时，您通常采取的方式是？
直接剔除不纳入统计
标记后参考部分有效内容
针对对应样本补发问卷
根据无效比例调整配额权重
其他
您认为自动识别+人工复核的处理模式，对降低无效答卷干扰的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制和无效答卷处理，您在广告人才盘点问卷调研中还遇到过哪些痛点？
问卷题目设计不合理
样本触达率低
数据统计分析效率低
报告输出不贴合业务需求
数据安全保障不足
其他
您是否愿意尝试问卷网针对人才盘点场景推出的配额管控+答卷智能清洗一体化解决方案？
您对优化广告人才盘点调研中的配额控制、提升答卷有效性还有哪些具体建议？