您目前所在的岗位类别是
客服/售后岗
运营/营销岗
仓储/物流岗
技术/产品岗
人力/行政/财务岗
管理岗
您在本电商平台的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的工作负荷合理性进行评分（1分表示极不合理，5分表示非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的沟通协作效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响日常工作积极性的主要因素有哪些
薪酬水平
晋升空间
领导管理方式
同事关系
工作压力
培训发展机会
绩效考核公平性
在过往填写内部调研问卷时，您是否遇到过题目重复、逻辑混乱等影响作答体验的问题
您认为问卷中设置答题时长校验、重复IP识别、逻辑一致性校验等防作弊机制是否有必要
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
如果问卷题目设置过长或选项过于复杂，您通常会如何处理
认真读完后如实作答
快速浏览后凭感觉选择
随机选择以尽快完成
中途放弃填写
请对公司过往内部调研的匿名保护程度进行评分（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心在调研中填写真实负面意见会被识别并影响个人考核
您认为以下哪些措施能有效提升问卷数据真实性
严格匿名机制
控制问卷长度在合理范围
避免诱导性提问
设置防乱答校验规则
调研结果公开反馈
减少与绩效挂钩的压力
您认为一份高质量的内部调研问卷，最合适的题量范围是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请对您目前获得的职业成长与发展机会进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面进一步优化管理体验
薪酬激励
排班与休假制度
上下级沟通渠道
员工关怀活动
办公环境与工具
培训与晋升机制
跨部门协作流程
如果公司后续开展员工满意度相关回访，您是否愿意继续参与
非常愿意
比较愿意
视时间而定
不太愿意
完全不愿意
关于提升内部调研数据质量、优化问卷防作弊机制以及改善员工工作体验，您还有哪些具体建议？