您是否有过填写招聘相关调研问卷的经历？
是，填写过3次及以上
是，填写过1-2次
否，从未填写过
您在收到招聘相关调研邀请时，通常的第一反应是？
主动配合填写
看是否有激励再决定
有空就填，没空忽略
直接忽略或拒绝
以下哪些因素会提升您填写招聘类问卷的意愿？
有现金/红包类激励
问卷题目简洁耗时短
调研主题与自身相关
邀请方是正规平台/企业
填写后可查看调研结果
其他
您是否了解腾讯问卷提供的问卷红包功能？
非常了解，使用/领取过
听说过，但不太清楚具体规则
完全不了解
如果一份招聘满意度调查设置了随机红包奖励，您认为对您填写意愿的提升程度如何？（1分几乎无提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可领取固定小额红包
填写完成后参与抽奖，有机会得大额红包
根据填写质量发放阶梯红包
无所谓，有红包即可
您认为红包金额设置在什么区间，最能吸引您认真完成一份5分钟左右的招聘满意度调查？
您觉得问卷红包激励可能带来哪些问题？
吸引只为领红包的无效填写
增加调研成本
让受访者忽略题目本身，随意作答
可能泄露个人领取信息
没有明显问题
其他
如果没有任何激励，您愿意完成一份来自正规招聘平台的满意度调查的可能性有多大？
完全不愿意
可能性较低
看时间和心情
比较愿意
非常愿意
如果设置了问卷红包，您是否会更愿意如实填写招聘相关的真实评价？
会，觉得付出有回报，更愿意认真反馈
不会，是否如实只看调研是否正规
不一定，看红包金额大小
您认为问卷红包对提升招聘满意度调查的回收率作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过为了领红包而随意填写问卷的情况？
自己从未这样，但见过他人这样做
自己曾经有过类似行为
从未遇到也没做过
除了红包激励，您认为哪些方式也能有效提升招聘类调研的参与度？
精简题目数量
明确告知调研用途
提供招聘相关的干货/报告作为回报
优化问卷填写体验
由熟悉的HR/同事邀请填写
其他
您认为在招聘满意度调查中使用红包激励，是否会影响最终调研结果的真实性？
会明显降低真实性
有一定影响但不大
几乎没有影响
反而会提升真实性，因为大家更认真
综合来看，您对腾讯问卷红包功能应用在招聘调研场景中的接受度打几分？（1分非常不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为红包激励更适合以下哪类招聘相关调研？
面向大量候选人的普遍性满意度调查
面向入职员工的深度调研
面向离职员工的原因调研
都适合
都不适合
如果您作为调研发起方，是否愿意使用带红包功能的工具开展招聘满意度调查？
非常愿意
比较愿意，会先小范围测试
不确定，要看成本效果比
不太愿意
完全不愿意
您认为使用问卷红包开展招聘调研时，最需要注意哪些方面？
设置填写逻辑校验，筛选无效问卷
合理控制红包预算
明确红包领取规则，避免纠纷
保护受访者隐私信息
平衡激励力度，避免过度逐利
其他
关于问卷红包在招聘相关调研中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？