您所在的单位类型是
国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
人力资源服务机构
高校/社团组织
其他
您在人力资源相关工作中的岗位角色是
招聘负责人/HRBP
培训与发展专员
员工关系/企业文化专员
薪酬绩效专员
人力资源部门负责人
活动策划/运营人员
其他
您过去一年中使用在线问卷/投票工具开展工作的频率是
每周至少1次
每月2-3次
每月1次左右
每季度1-2次
很少使用
从未使用
您通常会在哪些人力资源场景中使用微信投票或在线调研工具
内部优秀员工/团队评选
招聘候选人初步筛选
培训需求与满意度调研
员工意见与敬业度调查
企业文化活动投票
新员工入职信息收集
其他
在开展微信投票活动时，您认为设置甄别题以筛选有效参与对象的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在人力资源相关的投票或调研中，您通常会设置哪些类型的甄别条件
所在部门/岗位
入职年限
是否参与过相关项目
年龄/工龄区间
所在城市/办公地点
特定身份验证（如员工号）
不设置甄别题
其他
您在过往微信投票活动中，是否遇到过无效投票、刷票或非目标人群参与的情况
您认为无效投票主要会带来哪些影响
评选结果失真
调研数据可信度下降
活动公平性受损
增加后期数据清洗成本
影响员工参与积极性
其他
在设计甄别题时，您更关注以下哪些功能特性
题目逻辑跳转（不符合条件直接结束）
答题次数限制（同一微信/IP限投1次）
身份信息校验（如手机号/员工号验证）
答题时长控制（过短答卷自动标记无效）
选项随机排序（减少规律性作答）
地区/设备限制
其他
您认为一套投票方案中，甄别题的数量设置在多少道比较合适
1-2道，简单快速筛选
3-5道，兼顾准确性与体验
6-8道，严格筛选目标人群
根据活动目标灵活调整
无所谓，只要结果准确即可
您对问卷网现有甄别题与逻辑设置功能的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意，未使用过可选择3分中性评价）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网设置甄别题时，曾遇到过哪些困难
逻辑规则设置复杂，不易上手
缺少防刷票相关的甄别选项
无法与微信生态身份打通
甄别后的数据分类导出不便
题目展示样式不够灵活
未遇到明显困难
其他
在微信投票活动中，您更倾向于哪种甄别题呈现方式
活动开始前集中展示，筛选后再进入投票
穿插在投票题目中自然筛选
仅在异常行为触发时弹出验证题
根据活动类型灵活选择
除甄别题外，您认为提升微信投票数据有效性还需要哪些配套功能
实时数据监控与异常预警
投票结果可视化报表
黑名单/白名单管理
匿名投票与实名投票切换
投票链接有效期与访问密码设置
多渠道分发数据追踪
其他
您是否愿意尝试问卷网提供的“甄别题模板+防刷票设置”一体化微信投票方案
非常愿意
比较愿意
中立，看具体效果
不太愿意
完全不愿意
您向同行或同事推荐使用问卷网搭建人力资源类微信投票活动的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
对于问卷网在甄别题设置、微信投票功能优化方面，您还有哪些具体建议或期待的功能？