您所反馈的管理人员
李晓柯
任旭辉
张景宝
李恒天
刘凤雨
张璞
张松涛
耿曙光
李守勇
刘致峰
李雨城
邓杰
李应舟
钱万轩
您认为该管理人员的整体工作作风如何？
务实高效，深入一线
总体较好
一般，形式主义较突出
较差，官僚主义严重
非常差
当现场设备异常、操作失误或安全隐患时，该管理人员是否能主动担当，还是推诿扯皮、甩锅给下面？
主动担责，第一时间组织处置
基本能担责，但偶尔会向上级汇报时推脱
不太担当，经常把责任往下推、往值内人员身上甩
完全不担当，出了问题先怪下面、保全自己
您觉得该管理人员在排班、调休、工作分配上“看人下菜碟”的程度如何？
完全没有，都是按制度按规矩来
轻微存在，熟人事少、生人事多，但不太明显
比较明显，跟他关系好的怎么都行，不亲近的就刁难
非常严重，就是看关系排班、看脸色办事
不清楚
您觉得该管理人员在日常管理中是否存在“一刀切”“拍脑袋”决策现象？
您亲身经历或亲眼见过该管理人员存在以下哪些“作风差”的情况？
当班期间经常不在岗，到处溜达或待在休息室，找不着人
当班时刷手机、看视频、玩游戏的时间比较多
要求别人严格遵守纪律，自己却经常迟到早退、脱岗串岗
对值内人员态度恶劣、简单粗暴
说话语气不好，经常训斥下属，让人感觉不受尊重
听不进不同意见，你提建议他觉得你在找事、顶撞他
以上情况都没有
您是否听说或见过该管理人员存在以下不良行为？
值班前一晚饮酒过量，第二天上班精神状态差、带有明显酒气
值班期间饮酒，或在宿舍、值班室等工作区域违规喝酒
上班时间浏览赌博类内容、参与网络下注或带有赌博性质的活动
在微信群或私下场合随意议论单位事务、评价领导同事，传播不实信息
在朋友圈、短视频平台等网络空间发牢骚、抱怨单位或传播负面情绪
存在公车私用、私车公养或违规报销个人费用等行为
接受下属、合作方或管理服务对象的宴请、礼品礼金、消费卡等
利用职务便利为亲友、熟人谋取便利或特殊照顾
存在虚报加班、考勤造假、代打卡等违反劳动纪律行为
其他不良行为（可在最后开放题中具体说明）
以上情况都没听说过或见过
您觉得该管理人员在“社交圈、朋友圈”方面，有哪些现象？
什么人都交，社会关系复杂
饭局酒局特别多
喜欢吹嘘自己“有关系”“有门路”，显摆人脉
跟部门里个别下属走得特别近，吃饭、喝酒、玩都在一起
没发现什么问题，属于正常社交
您认为该管理人员在廉洁从业方面的整体情况如何？
风清气正，未发现问题
总体良好
存在个别违规现象
问题较多
问题严重
在绩效分配、评先评优、学习培训机会等涉及员工切身利益的事情上，您认为该管理人员是否公开透明？
完全公开透明，标准清晰、结果公示，没有暗箱操作
基本公开，但过程不够透明
不太透明，评优评先奖金常常集中在少数人或“自己人”身上
完全不透明，就是管理人员说了算
您是否听说过该管理人员“利用岗位信息帮人介绍工作、调动岗位，从中收取好处费”的情况？
听说过，而且有具体的人和事（可在最后开放题中说明）
听说过一些传闻，但不知道真假
没听说过，但觉得这种事有可能发生
完全没听说过，应该不存在这种事
不好说
您认为该管理人员在选人用人、岗位晋升等方面是否存在违规操作？
不存在，公开公正
基本公正
存在“关系优先”现象
完全凭关系、凭“招呼”
该管理人员是否存在以下损害团队氛围的行为？
喜欢搞“整人”那一套，打击异己
以权压人，态度蛮横
挑拨离间，制造矛盾
抢功诿过，欺上瞒下
对员工进行人格侮辱
上述行为均不存在
综合来看，您对该管理人员管理方式的整体满意度是多少？（1分非常不满意，5分非常满意）
您还有其他想反映的问题或建议吗？（如有具体人和事欢迎说明，我们会严格保密）