您认为中层管理者的目标拆解能力是否合格
完全不合格，经常拆分错误
不太合格，需要上级修正
一般，基本能完成拆分
比较合格，拆分清晰合理
非常合格，能结合实际调整
您认为中层管理者能否清晰传达团队的工作要求
完全不能，传达混乱模糊
偶尔能，经常需要反复确认
基本可以，偶尔出现歧义
大部分时候可以，传达清晰
总能清晰准确传达所有要求
您认为中层管理者是否能够公平分配工作任务
完全不公平，偏心严重
不太公平，忙闲差异过大
一般，偶尔出现不公平
比较公平，基本能按需分配
非常公平，分配合理透明
当工作遇到问题时，您的直属中层管理者会主动提供支持吗
从不提供支持，全靠自己解决
很少提供，只有主动申请才会回应
偶尔提供，支持力度有限
经常提供，能给出有效指导
总是第一时间主动协调资源支持
您认为中层管理者对工作结果的反馈是否及时有效
从不反馈，做完没有任何回应
很少反馈，只有出问题才会说
偶尔反馈，内容模糊没帮助
经常反馈，能给出明确改进方向
每次都会及时给出清晰有用的反馈
您认为中层管理者在跨部门协作中的沟通协调能力如何
非常差，完全无法推进协作
比较差，经常出现沟通障碍
一般，能完成基本协作
比较好，能高效推进跨部门工作
非常好，总能协调资源解决协作问题
您认为中层管理者是否尊重下属的不同想法
完全不尊重，只坚持自己的观点
不太尊重，很少听取下属意见
一般，会听但很少采纳
比较尊重，愿意倾听并参考
非常尊重，会鼓励大家表达不同观点
您认为中层管理者给您提供的成长指导和发展机会充足吗
完全没有，从不关心成长
很少，只有形式上的安排
一般，有少量指导和机会
比较充足，能提供针对性指导
非常充足，会主动规划我的发展路径
您认为中层管理者的工作责任心如何
非常差，遇到问题就甩锅
比较差，不敢承担责任
一般，能完成基本责任
比较好，愿意承担对应责任
非常好，主动为团队结果负责
您认为中层管理者做到了对团队成员的一视同仁吗
完全没有，差别对待非常明显
很少，偏私情况比较常见
一般，偶尔会有差别对待
大部分时候可以做到一视同仁
完全做到，对所有成员都公平一致
您是否认同当前中层管理者的管理风格
完全不认同，不适配团队氛围
不太认同，管理方式比较生硬
一般，没有特别的感觉
比较认同，适配团队工作节奏
非常认同，能带动团队积极性
您向他人推荐当前中层管理者的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前中层管理者的满意度评价中，您最认可的优点有哪些
目标清晰，方向明确
沟通顺畅，回应及时
公平公正，不偏不倚
愿意培养下属，助力成长
责任心强，敢于担当
能扛压力，保护团队
您认为您的直属中层管理者在哪些方面还需要改进
决策能力不足，经常犹豫不决
不善于倾听，不尊重下属意见
分配不公平，偏心严重
不提供成长支持，只安排工作
沟通能力差，指令模糊不清
责任心不足，遇到问题甩锅
关于中层管理者的满意度评价，您还有其他想要补充的内容吗