您在当前公司的工作年限
不满1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类型
基层技术岗
基层业务岗
基层职能岗
基层操作岗
其他
您整体向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分）
您对您的直接中层管理者的整体满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者能否清晰传达公司的工作目标与要求
完全不能
偶尔能
基本能
大部分时候能
总能清晰传达
您认为中层管理者分配工作任务时是否公平合理
非常不公平合理
不太公平合理
一般
比较公平合理
非常公平合理
当您在工作中遇到问题时，中层管理者能否及时提供有效的支持和指导
完全不能，从不关心
很少能，支持效率很低
基本能，偶尔会提供帮助
大多时候能，支持比较到位
总能及时提供有效支持
您认为中层管理者是否愿意听取并采纳员工的合理建议
完全不愿意，听不进意见
不太愿意，很少采纳
一般，偶尔采纳
比较愿意，多数会采纳
非常愿意，主动收集并采纳建议
中层管理者会为您的职业发展提供清晰的方向和必要的培训机会吗
完全不会，从不关心发展
很少提供，几乎没有支持
偶尔提供，支持有限
经常提供，支持比较到位
主动规划，提供充足发展支持
您认为中层管理者的沟通反馈是否及时有效
几乎没有沟通反馈
沟通反馈很慢且无效
偶尔有沟通，效果一般
沟通比较及时，效果不错
沟通及时有效，反馈清晰
您认为中层管理者在团队内部是否营造了公平融洽的工作氛围
氛围很差，矛盾突出
氛围一般，不够融洽
一般，没有明显感受
氛围比较融洽，公平性不错
氛围非常好，公平又团结
中层管理者是否会尊重您的个人想法和工作创意
完全不尊重，否定一切
不太尊重，很少认可
一般，偶尔认可
比较尊重，大多会认可
非常尊重，鼓励创新想法
当工作出现失误时，您的中层管理者通常会如何处理
一味指责，推卸责任
批评为主，很少解决问题
中性处理，不解决也不指责
一起分析原因，指导改进
主动承担责任，帮助团队整改提升
您认为您的中层管理者最需要提升的能力有哪些
目标传达能力
任务分配能力
沟通反馈能力
团队管理能力
问题解决能力
员工发展指导能力
公平公正意识
情绪管理能力
您认为目前工作中最让您满意的部分是哪些
直接上级的管理方式
薪酬福利水平
工作内容本身
团队氛围
职业发展机会
工作稳定度
公司企业文化
您认为影响您工作满意度的最主要因素有哪些
中层管理者的管理水平
薪酬福利
工作强度
职业发展空间
团队氛围
公司制度流程
企业文化
您对提升公司整体员工满意度还有哪些其他想法或诉求？