您的身份是
公司基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
人力资源部门工作人员
对该中层管理者的目标设定清晰度满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对该中层管理者的绩效指标分配合理性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对该中层管理者绩效沟通及时性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对该中层管理者绩效辅导有效性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对该中层管理者绩效考核公平性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对该中层管理者绩效结果应用合理性满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者战略执行能力的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者团队管理能力的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者任务分配合理性的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者决策效率的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者跨部门协作能力的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者问题解决能力的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对该中层管理者培养下属能力的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对该中层管理者工作责任心的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在本次中层管理者的满意度评价中，您认为该中层管理者在绩效方面的优势有哪些
目标拆解清晰合理
过程跟进及时到位
考核评估公平公正
结果反馈清晰有用
能够根据绩效结果调整工作方向
您认为该中层管理者在绩效相关工作中，最需要改善的方向是
绩效目标不明确
缺乏日常绩效沟通
考核标准不统一
绩效结果不公开
不重视绩效改进辅导
您认为该中层管理者整体绩效达成情况如何
远未达到预期
基本达到预期
完全达到预期
超出预期
您认为该中层管理者的绩效水平相较于同层级其他管理者处于什么位置
低于平均水平
处于平均水平
高于平均水平
顶尖水平
对于本次中层管理者的满意度评价，您还有哪些其他想补充的内容？