您的年龄
35岁及以下
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
工作岗位
中层及以上管理人员
岗位经理
一般业务人员
技术研发人员
班组长
一线操作人员
政治面貌
中共党员（含预备党员）
民主党派成员、无党派人士
共青团员
群众
所在单位
海洋石油富岛有限公司
湖北大峪口化工有限责任公司
中海石油华鹤煤化有限公司
海南八所港务有限责任公司
中国-阿拉伯化肥有限公司
中海化学销售（海南）有限公司
采办共享中心
化学总部
您目前的工作年限
5年及以下
6-10年
11-20年
21年及以上
您日常工作中使用数智化工具（AI工具、大数据平台、智能巡检等）的频率
您认为公司在解决职工“急难愁盼”问题方面整体成效如何
非常到位，切实解决了实际问题
比较到位，解决了一些问题
一般，解决问题的力度和效果有待提升
较差，未能解决实际问题
您认为公司在“新官治理旧账”（对历史遗留问题、职工意见及群众监督的回应与处）方面做得如何
非常好，主动梳理并解决历史遗留问题，职工意见得到认真倾听与闭环反馈，监督渠道畅通且有效，职工普遍感到问题有回应、有落实。
比较好，对“旧账”有一定关注，部分问题得到解决或推进，意见收集与监督机制基本运行，但仍有少数问题未触及或反馈不够及时。
一般，虽提及“理旧账”，但实际行动有限，职工意见收集流于形式，监督渠道存在但效果不明显，多数历史问题仍悬而未决。
较差，对“旧账”缺乏重视或行动，职工意见难以被有效听取，监督机制缺失或形同虚设，历史问题持续积压，职工信任度低。
您认为造成基层负担较重的主要原因是（多选）
领导决策把关不到位
制度规定不清
流程设置不精
内部协同不畅
数智化赋能不够
员工能力不足
没有发现突出问题
您认为公司目前的发展成果是否更多更公平地惠及了广大员工
是的，成果共享机制完善，职工满意度高
基本是的，多数职工能感受到发展红利
一般，惠及面存在一定局限
没有，发展成果未能有效惠及广大职工
您对公司在楼宇物业保障、设施报修响应速度、办公环境管理方面的满意度如何
您认为食堂菜品、就餐环境、供餐时间能否满足就餐需求
在以下领域，您认为公司近三年改善最明显的是（最多选三项）
薪酬福利与收入增长
住宿保障与异地职工安置
子女教育帮扶
医疗健康与体检保障
食堂餐饮与后勤服务
文体活动与精神文化生活
职业发展培训机会
工作环境和劳动保护
其他_____
您最希望公司在哪些方面进一步优化以提升获得感、幸福感和安全感（最多选三项）
完善薪酬福利与激励机制
优化工作流程，减轻非必要负担
加强职业技能培训与晋升通道建设
改善工作环境与生活后勤保障
丰富文体活动与心理健康关怀
其他_____
您认为作为现代产业工人要做到哪些（最多选三项）
永远听党话、跟党走
树立劳模精神、劳动精神、工匠精神
不断提升知识技能，为制造强国和智造强国贡献力量
提高创新能力，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先
技能成才、技能报国，为全面建设社会主义现代化国家提供人才保障
积极拥抱数字化转型和绿色低碳发展
其他_____
您在本单位是否有争当先进或劳模的想法
很想当，并积极付诸行动
有想法，但缺乏机会和平台
无所谓
不想当
没想过
您认为集团和化学近年来宣传选树的先进典型人物对您有激励作用吗
有很好的激励作用，激发了奋斗热情
有一定激励作用，能维持一段时间
激励作用一般
没有感觉
您平时是否有主动学习党的理论思想等相关知识
基本上融入日常生活，自觉主动学习
大部分情况下会想学习
要求必须参加的时候才参加
较少学习
您对产业工人思想政治引领工作持什么态度
很欢迎，愿意参与
接受，没有抵触情绪
没什么感觉
不太愿意参与
完全不想参与
您认为当前产业工人队伍职工在思想政治方面最需要哪些方面的引导或帮助（最多选三项）
理想信念教育
职业道德与工匠精神培育
心理健康与压力疏导
政策法规与权益保障解读
社会责任感与绿色发展理念提升
数字化素养与终身学习意识培养
其他_____
您最乐于接受的思想政治学习方式包括（最多选三项）
召开会议集中传达学习
组织脱产培训、理论宣讲、座谈交流等
发放学习读物，根据个人时间自学
专家辅导、领导领学、专题党课等
运用新媒体手段（短视频、线上课程等）开展学习
结合岗位实践的沉浸式、体验式学习
其他_____
您认为公司在开展谈心交流、疏导干部职工心理状况等方面工作情况及结果如何
定期开展，效果很好
经常开展，效果较好
偶尔开展，效果较小
很少开展，没有效果
您认为意识形态工作对企业的重要性如何，当前意识形态工作中最重要的任务是什么
非常重要，加强马克思主义理论教育，弘扬社会主义核心价值观，筑牢思想防线
重要，加强网络、阵地意识形态管理，防范风险
一般，关注社会思潮和舆论引导即可
不太重要，应更注重企业发展和民生改善
不重要，其他_____
您对“以人民为中心”的发展思想在公司经营管理中的体现程度评价
充分体现，各项决策都以职工利益为出发点
较好体现，大部分工作考虑了职工需求
一般体现，部分工作有所欠缺
体现不足，职工诉求有时被忽视
您对目前岗位的认同感如何
非常认同，是理想岗位
比较认同，能实现自己的理想
一般，不喜欢也不讨厌
不喜欢，与预期有差距
您认为影响工作积极性的主要因素有哪些（最多选三项）
薪资待遇与福利保障
职业发展空间与晋升通道
公司环境氛围与人际关系
社会价值认同与主人翁地位
工作硬件设施与劳动保护
家庭因素与生活压力
工作负荷与加班情况
AI/自动化带来的岗位替代焦虑
其他_____
您对当前工作的发展意向如何
愿意在公司长期发展
无法确定，看情况
有去其他单位发展的打算
您对公司提供的环境设施满意度（包括生产设备、工位、食堂、休闲设施等）如何
职工家庭受到最大的物质压力来源（最多选三项）
赡养老人
子女教育
购房、租房开销
个人或家庭成员患病
婚恋/家庭关系
购车等大型消费品
生活日常开销
其他_____
您认为目前公司与职工劳动关系的和谐程度如何
非常和谐，职工与公司目标一致
比较和谐，无明显矛盾
一般和谐，偶有小矛盾
不和谐，矛盾冲突较多
在工作生活中，您觉得自己作为产业工人主人翁地位是否得到了保证
得到了充分保证，有较强的话语权和参与感
基本得到保证
没有得到保证
说不清
其他_____
您对AI、自动化等新技术可能替代现有岗位或改变工作方式的担忧程度
非常担忧，感觉岗位受到较大威胁
有一定担忧，但相信可以通过学习适应
不太担忧，认为技术会辅助而非替代
完全不担忧，认为技术带来更好发展
您的工作与生活平衡状况如何
很好，工作与生活能够良好兼顾
较好，偶尔加班但不影响生活
一般，有时感到身心疲惫
较差，经常加班，严重影响生活质量
非常差，身心长期处于高压状态
您认为职工在民主政治方面应享有哪些主要权益（最多选三项）
参与企业民主管理
对企业重大决策有知情权、建议权和监督权
参与职工代表大会、职工大会等民主管理活动
与用人单位平等协商，维护合法权益
其他_____
您认为单位在民主决策过程中是否充分征求了职工意见
经常征求并合理采纳
有时征求，部分采纳
形式化征求（无实质反馈）
从未征求
您认为企业在保障职工民主政治权益方面还存在哪些问题（最多选三项）
法律法规宣传不到位
民主管理渠道不畅通
职工意见和建议得不到重视和采纳
民主决策过程不透明
数字化民主参与平台建设滞后
其他_____
以下哪些是您关注的主要问题
公司改革发展
工作环境与劳动保护
自身职业前途与发展空间
收入待遇与福利保障
家庭生活与子女教育
身心健康与工作压力
其他_____
您对集团、化学公司和本单位发展形势及“十五五”规划是否了解
非常了解，清楚发展方向和自身定位
有所了解
不太了解
不太关心，不想了解
您觉得公司职工整体的精神面貌如何
整体良好，士气高昂，充满干劲
整体较好，士气较足
部分职工较好，部分士气不足
整体较差
没太留意
您所在的党支部、基层工会是否经常与职工进行谈心交流
经常谈心，及时了解思想动态和困难
有时谈心
很少谈心
从不谈心
您认为公司在涉及职工切身利益的决策中，职工参与度和话语权如何
很高，能够实质性参与决策
较高，职工意见被认真考虑
有一定参与但影响力有限
较低，基本是自上而下
很低，几乎没有话语权
您在工作之余，主要参与哪些文体活动
阅读书籍、报刊、电子书
参加文艺演出或欣赏音乐会
观看电影、电视剧、短视频
参加体育运动（跑步、球类、健身等）
社交活动（聚会、旅游、亲子活动等）
学习新知识或技能（线上课程、考证等）
线上文化娱乐活动（游戏、直播、社群等）
其他_____
您认为公司提供哪些文体活动或设施是必要的（最多选三项）
图书馆或电子阅览室
文艺演出或音乐会
运动场所或健身设施
文体兴趣爱好培训课程
员工交友/亲子活动
心理健康咨询室或服务
其他_____
您对工会开展丰富多彩的文体活动，丰富职工群众业余文化生活是否满意
非常满意，工会活动与员工紧密相联，形式多样，丰富员工文化生活
满意，工会活动开展有序，开展活动的频率适当
一般，工会活动有序开展，但活动形式不够丰富
不满意，活动少且缺乏吸引力
您认为公司在精神文化方面存在哪些问题或不足（最多选三项）
活动种类单一，缺乏创新
设施陈旧，无法满足需求
参与机会有限，难以融入
工作压力大，无暇参与
心理健康关怀不够
其他_____
您目前的身心健康状况自我评价
非常好，精力充沛，心态积极
较好，基本健康，偶有疲劳
一般，有时感到压力较大或身体不适
较差，长期处于亚健康或焦虑状态
非常差，已影响正常工作生活
您认为自己的技术技能水平如何
非常熟练，能解决复杂问题
熟练，能满足日常工作需求
一般，需要进一步提升
不熟练，需要大力加强
您对走“技能成才、技能报国”之路的认识是
非常重要，是实现个人价值和社会贡献的重要途径
有一定重要性，但还需其他因素配合
不太重要，更倾向于其他职业道路
不了解，无法评价
您对“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”是否了解
非常了解，并深受其鼓舞
有所了解，但不够深入
听说过，但不太了解具体内容
完全不了解
对于公司开展产业工人队伍建设改革哪一项工作你认为做的比较好（最多选三项）
加强思想政治教育
广泛开展文化文体活动
深入开展劳动和技能竞赛
推进创新工作室创建
开展安全生产、职业健康督查
强化职工技能提升培训
围绕新质生产力开展双碳、数字化、智能化等开展创新创效活动
建立职工薪酬待遇考核激励和提升机制
做好劳模工匠典型选树，鼓励争先创优
保障职工民主权利和主人翁地位
您认为产业工人队伍改革应重点关注哪些方面（最多选三项）
提高职工技术技能水平，适应新质生产力要求
完善职工培训体系（特别是数字化、绿色低碳技能）
优化职业发展路径
加强职工权益保障
提高主人翁地位和民主参与权利
建立技能与薪酬挂钩的长效激励机制
其他_____
您对以下哪些新技术培训有迫切需求（最多选三项）
AI/大模型应用与智能办公
数字化生产与智能制造
绿色低碳技术与节能减排
数据分析与可视化
自动化设备操作与维护
新工艺/新材料应用
安全应急与职业健康
管理技能与团队协作
其他_____
您认为该如何推动职工队伍更好地投入公司高质量发展中去（最多选三项）
提升职工政治素质，建立有理想、守信念、讲奉献、敢担当的职工队伍
建立多渠道学习提升平台，加强培训、提升素质、提升技能水平
加大技能人才激励机制建设，拓展职工晋升发展通道
加强职工创新发明资金投入，鼓励职工创新，深化创新成果转化应用
进一步提高职工合法权益的保障力度
提高职工政治、经济和社会地位，让他们获得更多尊重和认可
吸纳更多高学历、高技能人才加入职工队伍
其他_____
您对公司在“为民造福”、解决职工急难愁盼问题方面还有哪些具体建议
您对产业工人队伍建设改革（技能培训、职称晋升、薪酬待遇、思想文化、权益维护等）有何建议