您的年龄：
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您的岗位身份：
公务员（行政编制）
事业编制干部
聘用人员
劳务派遣人员
其他
您当前的政治思想觉悟和理想信念状态：
信念坚定，主动学习党的理论、统计政策，积极践行初心使命
思想端正，能够按要求完成各类政治学习，坚守岗位职责
思想平稳，被动参与学习，无消极思想
思想松懈，对政治学习积极性不高
存在消极懈怠思想
您对当前国家统计工作方针政策、国家调查队系统发展部署的认知程度：
非常了解，主动研读政策、吃透工作要求
比较了解，通过单位学习掌握核心内容
基本了解，知晓大致方向
不太了解，仅知晓部分工作安排
您参与单位党建学习、主题教育、廉政教育等活动的积极性：
积极主动，全程参与、认真学习、主动思考
较为积极，按时参与，完成学习任务
一般，被动参与，应付完成
积极性较低，存在敷衍、缺席情况
面对意识形态、统计调查行风廉政相关要求，您的自律意识：
极强，严守纪律规矩，时刻绷紧廉政防线
较强，能够遵守各项规章制度，无违规想法
一般，遵守基本纪律，细节把控不足
薄弱，存在松懈麻痹心态
您当前整体工作心态：
积极进取，干劲充足，主动担当作为
平稳踏实，认真履职，保质保量完成工作
平淡佛系，按部就班，缺乏进取动力
疲惫焦虑，压力较大，存在抵触情绪
消极懈怠，敷衍应付工作
您对县级调查队工作的认同感和荣誉感：
很强，认可统计调查工作价值，引以为荣
较强，认可工作意义，愿意深耕岗位
一般，无明显认同感，仅视为一份职业
较弱，认为工作价值不突出，认可度低
您日常工作的压力程度：
无压力，工作轻松有序
压力适中，能够合理应对
压力较大，时常感觉忙碌疲惫
压力极大，长期超负荷，难以承受
您的工作压力主要来源（可多选）：
基层调查任务繁重、报表频次高、时效性强
入户调查难度大、调查对象配合度低，沟通阻力大
统计数据审核、质控、追责压力大
文字材料、台账整理、迎检考核任务多
业务更新快，新知识、新系统学习压力大
岗位分工不合理，一人多岗、任务不均衡
晋升、评优激励机制不健全
上下级对接、部门协调沟通压力
无明显压力
您对自身业务能力适配岗位需求的评价：
完全适配，熟练掌握各项调查业务和系统操作
基本适配，核心业务可胜任，部分薄弱环节需提升
勉强适配，面对复杂工作存在吃力情况
适配度低，业务能力难以满足岗位工作要求
工作中遇到困难时，您的应对方式（可多选）：
主动请教领导、同事，积极学习攻克难题
自主查阅资料、钻研业务，独立解决问题
等待安排，被动接受帮助
产生畏难情绪，消极拖延
心态失衡，产生抱怨情绪
您对统计调查岗位正确政绩观的认知程度：
认知深刻，始终坚持真实准确、客观公正的统计政绩导向
认知清晰，明确统计工作以数据真实、服务发展为核心政绩
认知一般，知晓基本要求，履职中偶尔侧重表面工作
认知薄弱，存在重形式、轻实效、重数据、轻质量的倾向
日常工作中，您的履职核心导向是：
坚守统计底线，保障数据真实可靠，做实基础工作、服务科学决策
保质保量完成各项工作任务，兼顾工作实效与考核评价
优先完成考核指标、重点任务，保证年终考核达标
侧重台账完善、材料宣传、亮点展示等显性工作
面对统计数据核查、问题整改工作，您的态度是：
实事求是直面问题，主动整改、查漏补缺，杜绝数据失真
积极配合整改，依规规范工作流程，保障统计质量
被动整改问题，仅完成表面整改，未深挖根源
存在侥幸心理，刻意规避问题、遮掩工作短板
您认为当前队伍是否存在错误政绩观倾向（可多选）：
重痕迹轻实绩，过度注重台账、材料、宣传，忽视基础调查质量
重速度轻质量，为赶时效简化流程、放松数据审核标准
重考核轻担当，对非考核硬性工作消极应付、推诿懈怠
重短期轻长效，只抓当下重点工作，忽视常态化基础积淀
不存在以上错误倾向，整体政绩导向端正
您认为树立统计干部正确政绩观，最需要强化的方面是（可多选）：
坚守统计初心使命，树牢“数据真实就是最大政绩”理念
强化求真务实作风，杜绝形式主义、表面文章
完善考核评价机制，弱化痕迹主义、强化实绩导向
加强政绩观专题教育，纠正功利化履职心态
压实工作责任，引导干部深耕基层、做实基础工作
您对单位当前工作氛围、团队风气的评价：
团结融洽、积极向上、互帮互助
氛围良好，整体和谐，无不良风气
氛围一般，凝聚力不足，互动较少
氛围较差，存在内耗、推诿、消极攀比现象
您认为单位岗位分工、工作安排是否合理：
非常合理，权责清晰、任务均衡
基本合理，个别岗位任务略有偏差
不太合理，部分人员任务过重、部分人员清闲
很不合理，分工混乱、权责不清
您对单位培训学习、能力提升机制的满意度：
非常满意，培训贴合工作、实用性强，助力能力提升
比较满意，常态化开展培训，基本满足工作需求
一般，培训形式单一、内容针对性不足
不满意，培训较少、流于形式，无实际效果
单位领导对干部职工思想动态、生活困难的关注程度：
高度关注，常态化谈心谈话，主动帮扶解决问题
较为关注，遇到问题会及时沟通疏导
一般，仅关注工作，对思想和生活关注较少
关注度低，缺乏人文关怀
您当前的薪酬待遇、福利保障是否符合个人预期：
完全符合，满意度高
基本符合，整体可接受
略有差距，存在不满
差距较大，满意度低
工作与生活的平衡状态：
平衡良好，可兼顾工作、家庭与个人生活
基本平衡，偶尔加班，不影响生活
失衡，常态化加班，挤占个人和家庭时间
严重失衡，长期超负荷工作，身心疲惫
您当前的心理健康状态：
心态积极乐观，情绪稳定
整体平稳，偶尔有负面情绪，可自我调节
时常焦虑、烦躁，负面情绪较多
心理压力大，难以自我疏导，需要专业帮扶
您希望单位提供的人文关怀支持（可多选）：
常态化谈心谈话、思想疏导
心理健康讲座、心理疏导服务
丰富文体活动，缓解工作压力
帮扶解决家庭、生活实际困难
优化加班保障、调休制度
无需额外关怀
当前我队干部职工在思想认知、政绩观树立、履职作风方面存在的主要问题有哪些？（简要作答）
在工作分工、业务推进、考核管理、培训提升等方面，您有哪些改进建议？（简要作答）
为进一步端正干部政绩观、提振队伍士气、凝聚工作合力、夯实统计履职根基，您希望单位落实哪些举措？（简要作答）
您个人当前在工作、生活、思想上存在的主要困难和诉求是什么？（简要作答）