请对主讲人讲授观点或技术的新颖性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人讲授观点或技术的实用性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人教材准备的充分性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人讲课重点性和层次性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人表达的清晰性和流畅性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人讲解的浅显性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人案例选择的适用性、案例分析的透彻性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对主讲人课堂调动学员参与性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训对您本人理论知识提高的帮助情况进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训对您本人实际操作技能提高的帮助情况进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训的必要程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训目标的准确程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训时机的适宜程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次课程时间安排的适宜程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次教学设施环境的适宜程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对您对此课程内容的吸收程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对本次培训达到预期学习目标的程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
请对此次课程对实际工作有用的程度进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
您向同事推荐参加这种培训的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为本次课程、讲师或培训组织等方面最应该改进的地方是？