2、单位性质：
国有企业
民营企业
三资企业
政府/事业单位
其他
3、单位经营规模（年产值）：
100万元以下
101万-500万元
501-1000万元
1001万-1亿
1亿-10亿
10亿以上
4、单位业务性质
文化艺术/娱乐
建筑设计
艺术教育
新闻/出版
旅游业
广告及影视传媒
珠宝/服装设计
游戏设计
工艺品/收藏品/艺术品拍卖
其他
6、贵单位人员规模约：
99人以下
100-499人
500-999人
1000-9999人
10000人以上
9、贵单位计划招聘2027届不同学历人员数量（请输入数字）
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
填空4 ____________
10、贵单位计划招聘2027届目标高校学生数量 （请输入数字）
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
11、贵单位2027届计划招聘人数最多的5个核心专业为（请填写专业名称及对应招聘人数）
填空1 ____________
填空2 ____________
填空3 ____________
填空4 ____________
填空5 ____________
填空6 ____________
填空7 ____________
填空8 ____________
填空9 ____________
填空10 ____________
12、贵单位2027届校园招聘的目标院校主要集中在哪些类型？
艺术类专业院校
综合类双一流高校
地方普通本科院校
职业技术院校
无特定倾向
13、未来三年，贵单位计划招聘高校毕业生人数的变化趋势
15、未来三年，贵单位急需人才类型是
文旅项目策划与规划类
文化艺术创意设计类
数字文旅技术研发与应用类
文化艺术创作类
文旅市场营销与推广类
文化遗产保护与修复类
旅游服务与接待类
新媒体运营与内容制作类
其他
16、贵单位在招聘各高校毕业生的过程中，您认为毕业生的以下能力满足目前工作需要的程度如何
| | 完全满足 | 满足 | 基本满足 | 不满足 | 完全不满足 |
| 专业技能 | | | | | |
| 实践能力 | | | | | |
| 创新能力 | | | | | |
| 综合素质 | | | | | |
| 岗位胜任潜质 | | | | | |
| 职业心理健康 | | | | | |
| 数字化应用与跨学科复合能力 | | | | | |
17、近两年，贵单位在业务转型发展中，对以下哪些新兴领域或岗位人才有聘用需求？
数字文旅与创业科技类
文化遗产数字化保护与活化类
沉浸式文旅演艺与体验类
文创产品创新与运营类
生态文旅与乡村振兴类
文旅新媒体与营销类
文旅跨界融合创新类
其他新兴岗位
没有新兴领域或岗位人才需求
18、您认为当前高校应届毕业生的能力准备情况与本单位新兴岗位需求是否匹配？
| | 完全匹配 | 匹配 | 基本匹配 | 不匹配 | 完全不匹配 |
| 跨学科知识融合能力 | | | | | |
| 数字化工具应用能力 | | | | | |
| 项目管理与协同能力 | | | | | |
| 创新与解决方案能力 | | | | | |
| 行业法规与标准理解 | | | | | |
19、在招聘应届毕业生时，贵单位最关心毕业生的哪些条件
毕业院校
学历层次
学习成绩
专业能力/技能
实习实践经历
综合能力
学生干部/党员等
获奖情况
发展潜力
其他
20、您认为当前行业对人才的需要与高校毕业生能力之间的吻合程度如何
21、当前行业对人才的需要与高校毕业生能力之间的不吻合原因
高校课程设置与行业需求脱节
实践经验不足，缺乏实习和项目经验
创新能力培养不足，难以适应行业快速变化
毕业生职业素养和软技能（如沟通、团队合作）欠缺
行业新技术、新知识更新迅速，高校跟进不及时
毕业生对行业认知不足，缺乏职业规划
交叉学科培养不足，难以解决复杂问题
其他
22、各高校在人才培养过程中需改进的方面
加强与企业的合作，深入开展产教融合
优化课程设置，引入更多行业前沿知识和技术
强化实践教学，增加项目导向型学习机会
提升学生的创新能力，鼓励参与科研和创新创业活动
加强职业素养教育，包括沟通、团队合作、领导力等
开设职业规划课程，帮助学生明确职业目标和路径
加强对学生心理健康和职业适应性的培养
加强对学生的求职技能培训（如简历撰写、面试技巧等）
其他
23、您认为最难以招到符合要求的候选人岗位是
文旅项目策划与规划类
文化艺术创意设计类
数字文旅技术研发与应用类
文化艺术创作类
文旅市场营销与推广类
文化遗产保护与修复类
旅游服务与接待类
新媒体运营与内容制作类
其他
24、您认为以下哪一学历层次毕业生招聘难度较大
博士研究生
硕士研究生
本科毕业生
专科毕业生
其他
25、招聘过程中，您认为哪些因素导致了招聘效率不高或难以找到合适人才？
符合岗位需求的专业人才稀缺
候选人期望薪资与企业预算不匹配
候选人技能水平与岗位需求不匹配
候选人缺乏必要的行业经验或项目经验
招聘流程繁琐，耗时长
企业文化与候选人期望不符
地区引才政策力度不够
品牌影响力不足
其他