关于社会群体“离线休息权”与隐形加班现象的调查问卷

尊敬的受访者:

您好!非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。

本次调研为纯学术实践调研,全程匿名进行,所有问卷数据仅用于课题研究与数据分析,严格保密个人隐私,绝不外泄、不用于商业用途。问卷题目无对错之分,恳请您根据自身真实职场经历与实际感受如实填写。

您的每一次真实作答,都是本次调研顺利完成的重要支撑,衷心感谢您的真诚配合与大力支持!

您的性别是?
A.男
B.女
C.其他
您的年龄区间是?
A.18-25岁
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁及以上
您的职业类型属于?
A.企业职员
B.公务员/事业单位人员
C.自由职业者
D.学生
E.其他
您是否经历过"隐形加班"(非工作时间通过社交软件、邮件等处理工作事务)?
A.从未经历
B.偶尔经历(每月1-2次)
C.经常经历(每月3-5次)
D.频繁经历(每周2次以上)
您遇到的隐形加班主要形式有哪些?
A.工作群消息回复
B.私人微信/钉钉处理工作
C.邮件回复
D.电话沟通工作
E.其他
您是否了解"离线休息权"(指劳动者在非工作时间有权拒绝处理工作事务的权利)?
A.完全了解
B.听说过但不清楚具体内容
C.从未听说
您认为"离线休息权"对劳动者的重要性如何?(评分,1~5分,1=非常不重要,5=非常重要)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否有关于"非工作时间不打扰员工"的明确制度?
A.有且严格执行
B.有但执行不严格
C.没有相关制度
D.不清楚
隐形加班对您的生活质量造成了哪些影响?
A.休息不足,精力下降
B.影响家庭/社交活动
C.心理压力增大
D.没有明显影响
E.其他
您认为隐形加班对工作效率的影响是?
A.提高工作效率
B.降低工作效率
C.没有影响
您是否曾因隐形加班问题产生过离职的想法?
A.是的,经常有
B.偶尔有
C.从未有过
您希望所在单位采取哪些措施来保障员工的离线休息权?
A.明确规定非工作时间不发送工作消息
B.设置离线时段,期间不处理工作事务
C.对必须在非工作时间处理的工作给予额外补偿
D.加强对管理者的培训,避免过度打扰员工
E.其他

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