A. 大一
B. 大二
C. 大三
D. 大四
E. 研究生及以上
A. 理工类
B. 人文社科类
C. 经管法类
D. 艺术体育类
E. 医学类
F. 其他
A. 有丰富的实习/兼职经历
B. 有过1-2段短期实习/兼职
C. 没有实习经历，但通过媒体/课程了解过职场
D. 完全没有接触过职场，也不太了解
A. 互联网/科技大厂（高薪高压）
B. 国企/事业单位/公务员（稳定双休）
C. 外企/合资企业（注重WLB）
D. 自主创业/自由职业
E. 尚未明确规划
5.您如何看待“隐性加班”（如下班后随时回复工作消息、周末在家赶工）？
A. 这是时代的必然产物，难以避免
B. 企业变相压榨员工，应算作加班并支付报酬
C. 视情况而定，偶尔紧急处理可以接受
D. 只要不影响正常休息，无所谓
6.您认为当前职场普遍存在超长加班的最主要原因是（最多3项）？
A. 社会经济环境压力大，企业生存艰难
B. 企业管理者理念落后，推崇“加班等于奋斗”
C. 劳动力供大于求，员工缺乏议价能力
D. 相关法律法规不完善或劳动监察执法不严
E. 社会“内卷”文化盛行，被迫跟风
7. 您认为企业敢于强制员工超长加班的根本底气来自哪里？（最多3项）
A. 违法成本极低，劳动仲裁对企业的威慑力不够
B. 工会未能有效发挥维护员工权益的作用
C. 就业市场竞争激烈，求职者为了生存不敢拒绝
D. 缺乏畅通的内部举报和维权渠道
E. 社会舆论对“吃苦耐劳”的过度美化
8. 在您看来，部分员工“自愿加班”的背后动因是什么？（最多3项）
A. 为了赚取高额加班费或获得晋升机会
B. 绩效考核压力大，被迫通过加班完成KPI
C. 领导未下班，迫于职场人情世故不敢走
D. 个人工作效率低下，只能靠时间弥补
E. 真心热爱工作，自我驱动
9. 您认为“996”或“大小周”工作制屡禁不止，主要责任在于？
A. 企业方（唯利是图，无视员工健康）
B. 监管部门（执法不严，违法不究）
C. 社会文化（盲目攀比，内卷严重）
D. 员工自身（缺乏维权意识，过度妥协）
E. 多方因素共同导致，不能单一归因
10. 您认为大学生在步入职场前，对“加班问题”产生焦虑的主要原因是？
A.网络上对职场加班文化的负面渲染
B. 学长学姐或身边人的真实“劝退”经历
C. 对自身权益保障法律的不了解
D. 担心自己无法适应高强度的工作节奏
E. 并不焦虑，认为车到山前必有路
11. 您对国家《劳动法》中关于“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”及加班费标准的规定了解吗？
A. 非常了解，能准确说出加班费计算比例
B. 大致了解，知道基本工时和加班费概念
C. 仅听说过，不清楚具体规定
D. 完全不了解
12. 您认为当前职场中，劳动者的休息权保障现状如何？
A. 非常差，休息权形同虚设
B. 比较差，只有少数国企/外企能保障
C. 一般，部分企业能基本保障，但隐性加班多
D. 比较好，大多数企业都能遵守法律
E. 不了解，无法评价
13. 如果您在未来职场中休息权受到侵害，您会采取什么行动？（多选）
A. 保留证据，申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
B. 向公司工会或HR反映，寻求内部协商
C. 在社交平台曝光，借助舆论维权
D. 骑驴找马，找到下家后立刻离职
E. 默默忍受，害怕被辞退或影响职业发展
F. 不知道该如何维权
14. 您认为保障劳动者休息权，最有效的监督主体应该是？
A. 政府劳动监察部门（加强执法）
B. 企业工会（真正独立并为员工发声）
C. 媒体与公众（曝光违规企业）
D. 员工自身（勇于拒绝并举报）
E. 行业协会（制定规范并约束成员）
15. 您是否认同“只要钱给够，超长加班也可以接受”这一观点？
A. 非常认同，趁年轻多赚钱最重要
B. 比较认同，短期可以，长期不行
C. 一般，看具体的薪资与付出的性价比
D. 不太认同，健康和生活比金钱更重要
E. 完全不认同，给多少钱都不应违法加班
16. 您认为解决职场超长加班问题，最有效的措施是？（最多三项）
A. 完善法律法规，明确界定“隐性加班”并提高违法成本
B. 政府加强劳动监察，重罚违规企业并纳入信用黑名单
C. 企业优化管理，提高效率，废除形式主义的加班文化
D. 赋予工会更多实权，让员工有底气拒绝不合理加班
E. 改变社会观念，破除“加班等于奋斗”的职场PUA
F. 个人提升核心竞争力，增加求职时的议价筹码
17. 如果未来您入职的公司规定“要么拿1.5倍加班费，要么选择调休”，您会如何选择？
A. 毫不犹豫选择加班费
B. 毫不犹豫选择调休
C. 视具体情况而定（缺钱选钱，太累选休息）
D. 视调休是否灵活、能否真正落实而定
E. 都不选，只想准点下班
18. 在未来的职业规划中，面对“高薪但超长加班”与“薪资一般但准点下班”，您更倾向于？
A. 绝对选择高薪加班（拼几年再说）
B. 绝对选择低薪准点下班（生活品质第一）
C. 倾向于高薪加班，但最多忍受1-3年
D. 视身体健康状况和家庭经济压力而定
E. 寻找薪资与生活平衡的中间点
19. 如果企业提出“用增加休息日来替代部分加班费”，您的态度是？
A. 非常支持，休息比钱重要
B. 比较支持，只要休息时间能落实
C. 中立，看具体折算比例
D. 不太支持，更希望拿到现金
E. 坚决反对，这属于变相降薪
20. 作为未来的职场人，您认为自己现在最需要为“保障休息权”做哪些准备？（多选）
A. 学习《劳动法》等相关法律知识，提高维权意识
B. 提升专业能力，增加求职时的议价筹码
C. 调整心态，拒绝职场PUA，树立健康的工作观
D. 提前了解目标企业的加班文化和员工评价
E. 锻炼身体，保持身心健康以应对可能的压力。