在升迁为值班主管之前，你每月接受教练训练的频次是？（具体数字，如为0请填0）
在升迁为值班主管之后，你每月接受教练训练的频次是？（具体数字，如为0请填0）
你在晋升值班主管后，主要接受了哪些方面的训练？
人员管理-面试、入职、排班等
食品安全与FSPV
货品盘点与管理
客诉处理
设备维保
值班/系统目标绩效管理
其他
你认为目前训练的整体时长是否合理？
非常不足，仓促上岗
略微不足
刚刚好
略微冗长
过于冗长，影响工作
XGM（教练）能给予我充分的一对一实操辅导时间。（1为非常不同意，5为非常同意）
现有的训练内容能很好地帮我应对实际值班中的突发状况。（1为非常不同意，5为非常同意）
在训练过程中，你遇到过哪些痛点？
教练太忙没时间带
训练内容偏理论，缺乏实操
训练周期太短，赶鸭子上架
缺乏标准化的训练手册
考核太形式化
训练期间还要兼顾原有的员工工作，压力太大
其他
在训练方面，你希望得到什么支持？
更多教练陪伴时间
清晰的训练计划表
不是值班的专门训练时间
心理疏导与压力管理
更多的AI陪练课件/游戏
其他
如果餐厅能改善训练体系，你最希望改善的一点是什么？（选填）
如果训练更充分、带训教练更给力，你会更愿意长期留在麦当劳发展。（1为非常不同意，5为非常同意）
你认为目前值班主管离职的最主要原因是什么？
人手不足，工作强度大
薪资福利未达成期望
经理的沟通方式不满意
发展机会少
升迁后受到的训练不足
毕业了有其他发展计划
其他