您的年龄是？
20-30岁
30-40岁
40-50岁
50岁以上
您目前的学习状态是
经常主动学习，有计划地持续进行
偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
您所在的岗位是？
中层干部
一般管理人员
工程技术人员（五级工程师）
技能人员（五级技师）
其他岗位员工
您是否系统学习过管理学相关知识？
进行过系统学习/正在系统学习
学过一些，但不系统
了解一些
接触不多
您认为您所辖团队员工明年的亟需提升重点应该是（可多选，限选5项）：
企业文化
规章制度
专业知识（关于哪方面的）
专业技能
科技创新知识
行业最新动态
安全管理知识及技能
职业生涯规划
职业素养
其他
您认为公司所辖的各支专业队伍亟待提升的是（可多选，限选3项）：
知识系统性
知识深度
相关专业的规章制度
实践技能
创新思维
对行业最新动态的掌握
安全管理知识及技能
职业素养
其他
您的专业方向是？
冶炼
电气
机械
工艺
设备管理
人力资源管理
安全环保、职业健康管理
其他
您所学的专业和现从事工作的相关性是什么样的？
我从事工作的就是所学专业
大部分相关
少部分相关
不相关
接下来你会考虑本专业的学历提升或再深入学习吗？
已经在提升或学习
想过，已经做了计划和安排
想过，但没有提上日程
没想过
具体提升目标是（例如：完成一次XXX学习，一项XXX取证提升......）
您认为目前您还有哪方面的能力短板亟待补齐？（可多选，限选3项）
企业文化掌握不足
规章、规程掌握不足
专业技术掌握不足
专业知识及能力不足
管理知识及能力不足
安全管理知识和能力不足
岗位操作能力不足
沟通协调能力不足
其他
今年您参加过几次培训课程(包括公司级和本单位级培训，三大规程、必知必会除外) ？
您认为，本部门内部关于生产经营相关知识、工艺设备管理、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
培训结束后，您单位培训效果评估现阶段采取的主要做法是什么？ （可多选，限选3项）
考试
培训组织者填写效果评估表存档
制定行动计划，不需进行计划跟踪
制定行动计划，安排人员跟踪计划执行情况
班子或专人跟踪受训人员学习后成长情况
不评估
您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种 （可多选，限选3项）：
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
单位内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
音频、视频等声像资料学习
建立公司图书库，供借阅
建立网络学习平台
其他
在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？
知名企业专家（有标杆企业经验）
知名教授学者（理论功底深厚）
职业培训师（丰富的授课技巧和经验）
咨询公司高级顾问（丰富的项目经验）
本职位优秀员工（对公司更加了解）
其他
以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
理论性强，具有系统性及条理性
实战性强，丰富的案例辅助
知识渊博，引经据典
授课形式多样，互动参与性强
语言风趣幽默，气氛活跃
激情澎湃，有感染力和号召力
其他
您认为培训时间安排在什么时候比较合适？
上班期间，如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
休息日其中1天
双休日2天
无所谓，看课程需要来定
您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的？
每周一次
每月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
其他
假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
您对公司或本单位2027年培训及人才培养工作的其他建议：