湖南公司典型岗位新员工胜任力要素调查问卷

您的岗位类别：

您的工作年限：

您的文化程度：

您的部门名称：

您对点检/检修岗位的熟悉程度：

您对集控值班员岗位的熟悉程度：

请您根据集控值班员/点检员/检修岗位的实际工作需求，判断每项能力对该岗位的重要性以及各项能力应达到的最低胜任力等级，并选择相应等级下。

重要性等级说明：

5分＝极其重要：该岗位必备的核心能力，不可或缺

4分＝非常重要：该岗位高度需要的能力，对工作绩效影响显著

3分＝比较重要：该岗位需要具备的能力，对工作有较大帮助

2分＝一般重要：该岗位有一定需要，但非关键能力

1分＝不太重要：该岗位基本不需要或极少使用

等级说明：

5级（专家级） ：能够独立、熟练地运用该能力，在复杂、多变、高风险情境中灵活运用并创新；能指导他人，推动团队或组织能力提升

4级（高）：能够独立、熟练地运用该能力，并能在复杂情境中灵活运用，可指导他人

3级（中）：能够独立运用该能力，基本能应对常规工作情境

2级（低）：对该能力有基本了解，能在指导下运用

1级（入门）：对该能力有初步认识，尚需系统培养

集控值班员 岗位不同能力重要性及最低要求评价打分

点检员/检修 岗位不同能力重要性及最低要求评价打分

您认为当前胜任力模型中的三大要素分类（成长潜能、协调整合、执行担当）是否合理？是否需要调整？

针对集控值班员岗位，您认为上述关键能力要素中，哪一项是最核心项？

针对点检/检修岗位，您认为上述关键能力要素中，哪一项是最核心项？

针对集控值班员岗位，您认为上述关键能力要素中，哪一项是当前员工普遍较为薄弱的？

针对点检/检修岗位，您认为上述关键能力要素中，哪一项是当前员工普遍较为薄弱的？

您认为上述能力要素中，是否有需要补充或删除的？如有，请具体说明。

您对典型岗位的岗位胜任力模型建设还有哪些建议？