湖南公司近5年入职大学生岗位胜任力自评问卷

您的姓名：

您的工号：

您的性别：

您的年龄：________周岁

您的公司：

您的入职年份：

您的文化程度：

婚姻类型：

您目前的职称状况：

您上一年度绩效考核结果为：

您目前的技能等级状况：

您的工作岗位类型：

政治面貌：

您的部门名称：

请您根据岗位的实际工作需求，判断每项要素对您岗位的重要性，并对自己的各项能力情况进行自评打分。

重要性等级说明：

5分＝极其重要：该岗位必备的核心能力，不可或缺

4分＝非常重要：该岗位高度需要的能力，对工作绩效影响显著

3分＝比较重要：该岗位需要具备的能力，对工作有较大帮助

2分＝一般重要：该岗位有一定需要，但非关键能力

1分＝不太重要：该岗位基本不需要或极少使用

等级说明：

4级（高）：能够独立、熟练地运用该能力，并能在复杂情境中灵活运用，可指导他人

3级（中）：能够独立运用该能力，基本能应对常规工作情境

2级（低）：对该能力有基本了解，能在指导下运用

1级（入门）：对该能力有初步认识，尚需系统培养

您认为您岗位不同能力重要性及您现在各项能力的水平情况

您认为目前自己在岗位胜任方面最突出的优势是什么？最需要提升的方面是什么？

您在入职后遇到的最大困难或挑战是什么？您是如何应对的？

您对所在岗位的职责、工作流程和职业发展路径是否清晰？如有困惑，请具体说明。

您目前在工作安排、薪酬待遇、生活保障（如住宿、通勤、食堂等）方面是否存在实际困难？如有，请具体说明。

如果组织人事部主任与您面对面谈话，您最想说的是什么？或者您最希望组织上帮您解决的一件事情是什么？

您入职以来，是否曾遇到过让您感到困惑、委屈或不公平的事情？如有，请具体描述（包括时间、事件经过、您的感受）。

您希望公司或部门为新入职大学生提供哪些方面的培训或支持？

您与直接上级、班组同事的相处是否融洽？是否存在沟通不畅、被排挤或得不到指导的情况？如有，请具体说明。

您是否有离职或调岗的想法？如有，主要原因是什么？公司做什么能够帮助您留下来？

您对本次胜任力要素调查或公司新员工培养工作还有哪些建议？