您本次测评的对象是？
阎涛
汤晓虎
赵彦芳
王海军
郭进京
张丽娜
黄洪岭
聂治国
郭鹏鹏
张景涵
张海峰
对被测评干部的战略理解与执行能力评分（1-5分，1分为极差，5分为优秀）
对被测评干部的团队统筹与任务分配能力评分（1-5分，1分为极差，5分为优秀）
对被测评干部的问题解决与应急处理能力评分（1-5分，1分为极差，5分为优秀）
对被测评干部的沟通协调与跨部门协作能力评分（1-5分，1分为极差，5分为优秀）
对被测评干部的下属培养与团队氛围建设能力评分（1-5分，1分为极差，5分为优秀）
被测评干部存在以下哪些待改进的问题？（可多选）
决策武断，不听取他人意见
任务安排不合理，权责不清晰
缺乏担当，遇到问题推诿责任
对下属指导不足，团队成长慢
沟通效率低，信息传递不及时
工作重形式轻实效
无明显待改进问题
您认为被测评干部当前的能力与岗位要求的匹配度如何？
完全匹配，可胜任更高层级岗位
基本匹配，能较好完成岗位工作
部分匹配，需针对性提升后可胜任
不匹配，难以承担当前岗位职责
您认为被测评干部最需要改进的方面是什么？请给出具体建议