您的年龄
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
政治面貌：
中共党员（含预备党员）
共青团员
民主党派及无党派人士
入党积极分子
群众
您认为当前单位政治理论学习是：
学习充分、安排合理
内容充实、但和工作结合度不高
没有太多形式上的要求后，学习更轻松集中
其他（请注明）
您是否关心党中央方针政策和国家时事政治、热点新闻?
非常关心
遇到重要事件时关注
空闲时，会主动去看热搜
无所谓
您在严守政治纪律和政治规矩等方面的表现为（可多选）:
坚持和捍卫“两个确立”
增强“四个意识”
坚定“四个自信”
做到“两个维护”
政治立场坚定
您对本次开展树立和践行正确政绩观学习教育有何体会: （可多选）
开展深入、单位风气明显改变
学思用贯通、知信行统一
可以感受到改善，但还有提升空间
没有感受到学习教育充分开展
您认为当前本支部书记、委员是否能够真正发挥带头作用？
是，有事情支部书记和委员都冲锋在前
有时能够感受到，但是觉得示范作用还不够
否，看不到有什么带头作用
有些党员对参与党组织的思想教育活动不够积极，您认为主要原因是什么: （可多选）
思想教育形式和内容缺乏新颖性
工作任务重，没有时间
学习专业知识更为迫切
不能从中有所收获
其他
您认为当前开展思想政治工作最有效方法是（可多选）
开展深入细致的谈心工作，进行有效心理疏导
开展丰富多彩的文化活动，活跃大家业余生活
切实帮助解决工作和生活中的实际困难
加强教育培训，提高素质能力
挖掘和树立身边先进典型
为青年搭建更多施展才华、崭露头角的平台
其他（请注明）
您所在支部参加党员主题活动的频率是?
每月开展3次以上
每月开展2-3次
每月开展1次
每月不足1次
您对所在支部开展的“三会一课”、主题党日等活动的评价是? （可多选）
既重形式又重效果
只重形式不重效果
不重形式但重效果
既不重形式也不重效果
说不清
其他（请注明）
您在当前工作岗位上的工作年限是？
刚刚调整，不到1年
1—3年
3—5年
5年以上
10年以上
变动后，你认为当前岗位和自己是否适配？（院领导、部门负责人可不填）
比变动前更合适
与之前工作要求差异大、还在学习适应
没感觉，安排做什么就做什么
完全不适应，短期内很难上手
其他
如果现在可以选择，你愿意到哪个部门（院领导、部门负责人可不填）
您的身份
处级以上干部（含非实职），可选择做18题
员额检察官，直接跳转18题
助理检察官，可直接跳30题
司法行政人员，可直接跳33题
书记员，可直接跳34题
聘用人员，可直接跳到36题
作为部门负责人，您认为当前工作上的难点是？ （可多选）
急难工作较多，导致“老人”做不赢、“新人”难上手
干警工作积极性很难调动
干警之间泾渭分明，怕多接工作，各做各的事情
很难平衡管理工作和自身所承担的业务工作
干警对自己安排工作不理解
其他（请注明）
作为员额检察官，您平均办案时长是？
大于全市平均办案时长
基本持平全市平均办案时长
小于全市平均办案时长
作为员额检察官，您今年办案时长相较去年是否有缩短？
除了本部门案件外，是否承担其他专业化办案团队案件？
承担，且办案量与本部门办案量持平
承担，但办案量可以平衡
承担，且办案量大于本部门办案量
未参与专业化办案团队
您是否满意当前自己办案的效果？
不满意，想办精案、典型案，没找到合适的方法
满意，完全能够对标高质效办理案件
谈不上满意，目前办理周期长，案件积压多，有心无力
其他（请注明）
您认为目前影响办案效率的主要因素是？
案件疑难复杂
手中积案较多，消化起来比较困难
部分案件需要检察官联席会、检察委员会讨论，周期过长
办案单元内，助理和书记员人数不够
其他原因（请注明）
您认为目前履行检察监督（侦查环节、审判环节）主要困难是？（可多选）
案件量比较大，有时想深入研究，但时间不好分配
不太能够找到监督点
难以把握分寸，怕得罪上下游或其他单位
其他（请注明）
作为员额检察官，您觉得团队中检察官助理是否发挥了作用？
发挥了作用
没有发挥全部作用
部分助理没有发挥作用
基本没有发挥作用
作为员额检察官，您觉得团队中书记员是否发挥了作用？
发挥了作用
没有发挥全部作用
部分书记员没有发挥作用
基本没有发挥作用
是否产生过退出员额的想法？
产生过
无此想法
考虑到职业荣誉感，还是可以坚持
考虑到收入，还是可以坚持
作为检察官助理，您感觉： （可多选）
长期担任助理，本院入额指标少，难实现工作的提升
竞赛、人才库建设，多属于检察官，展示表现机会较少
加入不同类别的专业化办案团队，虽然长见识，但时间和精力投入有时难以平衡
其他（请注明）
作为助理，您觉得团队中书记员是否发挥了作用？
发挥了作用
没有发挥全部作用
部分书记员没有发挥作用
基本没有发挥作用
作为行政人员，您感觉： （可多选）
各类检查、巡察、审计较多，压力大，事情杂，但成就感低
边缘化职位，没有什么前景
非核心业务，很难有提升和开阔视野的机会
其他（请注明）
作为书记员，您觉得团队中检察官助理是否发挥了作用？
发挥了作用
没有发挥全部作用
部分助理没有发挥作用
基本没有发挥作用
作为聘用人员，您感觉： （可多选）
收入和工作量不成正比
职业荣誉感低，没有归属感
工作压力大，承担工作多
其他（请注明）
如果党委政府、上级检察机关有遴选和调动、竞聘的机会，您愿意参加吗
愿意，想寻找更好的机会
不愿意，当前收入、工作环境让人满意
如果收入变化不大，愿意
您目前的工作状态是? （可多选）
精神饱满，积极性高，主动作为
按部就班，例行完成领导交办的任务
工作压力很大，经常加班
对工作消极厌烦，疲于应对
其他（请注明）
当前，在我院开展的业务实训中，你认为？ （可多选）
邀请实务领域办案专家、能手的授课，针对性强，能够解决一些当前的困境
公诉业务笔试，可以感受竞赛压力，且梳理一些平时不容易关注到的业务
公诉业务笔试时间太长，有时容易影响工作安排
都对我用处都不太大，脱离实际，不太能够解决当前的问题
我是综合部门，没参加过
希望开展的实训是
您觉得我院制定的《高质效办理简单类型案件管理办法》《服务保障成都高新区高质量推进科技创新和产业创新深度融合加快建设世界领先科技园区的实施意见》等制度文件对办案有作用吗?
有很大作用
有一定作用
基本没作用
没关注
其他（请注明）
今年以来，您的部门领导有找您谈心谈话吗？（可多选）
数次（单独谈话）
一次（单独谈话）
数次（集中谈话）
没谈过
您在工作中的压力主要来自于(可多选）
难以实现人生价值
个人才能得不到充分发挥
工作要求严、标准高、任务重
人际关系复杂和同事相处困难
工作能力不足
职务职级晋升困难
同事间的竞争压力
领导同事认可度不高
其他（请注明）
您在工作中最担心什么？ （可多选）
接了通知或者答复某个问题后，事情就会落到自己身上
因工作被追责问责，受处分
被边缘化
工作努力了但看不到成效
工作能力不够，不符合高质效办案要求
背锅
其他（请注明）
您认为怎样才能更好的激励机关干部成长（可多选）
领导重视和扶持
增加收入和奖励
提供更多学习和培训机会
增加工作挑战性
职务职称晋升
有更多提升的途径
目前您生活中最大压力是(可多选）
结婚成家
买房还贷
子女上学或就业
赡养老人
家庭矛盾
卫生医疗教育负担重
身心健康
其他（请注明）
没有明显困难
您认为自己生活上哪个问题最需要得到单位的关怀?
住房
家庭婚恋
福利保障
心理健康
身体健康
子女就学
其他（请注明）
您的健康状况？ （可多选）
健康
亚健康
一般疾病
重大疾病
心理及精神类疾病（抑郁症等）
其他（请注明）
您认为对比去年，部门领导在工作、管理上有什么改变？ （可多选）
会议少了，更多时间留给工作办案
工作更务实了，带头办案，起到引领作用
对待工作更多是“跟我上”而不是“你先上”
官僚主义作风有所改进，内耗明显减少
完全没变
其他（请注明）
当前，高新区正加快建设世界领先科技园区，我院也正对标对表全国先进基层院、模范基层院奋发努力，作为高新检察大家庭中的一员，你认为我们和先进院的差距主要体现在哪些方面？ （可多选）
政治引领方面
司法办案方面
班子队伍方面
检务保障方面
服务大局方面
其他（请注明）
紧接上题，你认为我院在有效地激活干警的“内驱力”、提升全院的“凝聚力”方面存在的问题是什么？ （可多选）
越来越像某些大机关，人与人互相都不认识，谈不上有凝聚力
院内部门间做事，为了留痕免责，函来函往
讲级别、讲身份、讲与领导的亲疏远近
做了事没得反馈，特别是正向反馈更少，积极性被打击
工作量少的觉得认真工作的人不聪明
检察机关的地位越来越低，对公安、对法院都是点头哈腰
欺上瞒下，报喜不报忧
不能提意见，只能执行，错了还要担责
只要在加班就默认工作辛苦，高效率办事反而显得“闲”
你认为改变当前的问题的有效举措是？ （可多选）
多一些活动，让大家能够聚在一起，比如：健步行、骑行等
追“责”少一些，对同事们的认可多一些、鼓励多一些
多劳多得落到实处，对当前的不良风气进行纠正
工作实事求是，尽快解决干警在工作中遇到的困难和问题
公正公平待人，经常性听取意见建议
多关心心理压力大的干警，不要异化他们
做事情不要随时另起炉灶，今天这帮人在做A事，明天其他事还是这帮人
其他（请注明）