企业在职员工情绪内耗现状及其应对方式调查

尊敬的各位在职员工:
        您好!本次问卷为企业在职员工情绪内耗现状及其应对方式专项调查,旨在系统了解企业员工日常工作中的情绪状态、心理压力、情绪内耗产生原因,以及大家日常调节情绪、缓解内耗的方式与需求。
        本次调查完全匿名、全程保密,所有数据仅用于学术调研分析,不涉及个人绩效考核、不对外公开、不会影响您的工作与评价。问卷题目无对错、无优劣之分,请您根据真实工作感受与实际情况如实作答即可。 
         问卷填写全程仅需3-5分钟,真诚感谢您抽出宝贵时间参与本次调研!您的真实反馈,是优化企业人文管理、改善职场氛围、帮助员工缓解情绪内耗、提升工作幸福感的重要依据。
         再次衷心感谢您的支持与配合!

您的性别

男
女

您的年龄段

20-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在本单位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位类型
人力资源岗
行政职能岗
业务销售岗
技术研发岗
生产岗
其他
您所在企业的规模
10人以内
10-50人
50-200人
200人以上
近一个月,您反复思虑、精神疲惫等情绪内耗出现的频率
几乎没有
偶尔
经常
总是
引发您职场情绪内耗的主要原因(可多选)
绩效考核压力大
上下级沟通不畅、负面评价
同事人际关系紧张
工作量大、加班多,工作生活边界模糊
职业晋升发展迷茫
薪酬待遇不满意
岗位职责划分不清
其他____
情绪内耗对您产生的影响(可多选)
工作效率下降
工作热情降低,萌生离职想法
睡眠、身体健康受影响
更容易和同事产生矛盾
基本没有影响
其他____
当陷入情绪内耗时,您个人常用的调节方式(可多选)
运动休闲放松
向亲友倾诉
自我开导、理性调节
听歌刷视频转移注意力
压抑忍耐、不做处理
其他____
压力较大时,您是否愿意向公司HR求助?
愿意,信任HR
愿意,但有所顾虑
不愿意,担心留下负面印象
情绪内耗对工作行为的影响
非常不同意 不太同意 一般 比较同意 非常同意
情绪内耗会降低我的工作专注度与效率
 情绪内耗会降低我的工作积极性与归属感
 情绪内耗容易让我产生离职、摆烂心态
 情绪内耗会影响我的团队协作状态
您认为目前公司员工心理关怀工作情况
比较完善
一般,仅有少量福利
几乎没有相关关怀
您希望企业HR提供哪些心理健康支持(可多选)
EAP免费心理咨询
压力管理、心理健康讲座
优化考核机制、合理减负
匿名情绪反馈渠道
团建放松活动
其他____
您认为人力资源部门可以采取哪些措施,帮助员工缓解职场情绪内耗?
    ____________

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